偶看新闻工艺流程论文:企业文化折射出的企业精神
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/06/12 16:01:31
企业文化折射出的企业精神
----记内蒙古龙旺地质勘探集团公司
2011年10月13日09:32 来源：中国共产党新闻网 【字号 大 中 小】打印留言论坛手机点评纠错期期小报承载的是该企业浓郁的企业文化和厚重的向心力，在这样的一个环境下，使所有员工由内及外爆发着一种奋斗的精神。
龙旺公司是一家集地质勘探、资源开发、机械制造与维修、矿产运输等多种业务协同发展的集团化民营现代企业，现有员工2800多人，资产达3.5亿元，他正在从名不经传到名声鹊起，正以裂变式发展向集团化现代企业大踏步迈进。2005年公司成立以来，先后被自治区评为百佳诚信私营企业、劳动关系和谐单位、荣获自治区“五一”劳动奖章的民营企业，主要业务覆盖全区及“三北”，拓展到青海、新疆及蒙古国……
在龙旺，党就是一盏明灯：明亮、温暖、使人从不迷失方向
公司流传这样一则“高海拔春节”的故事：有一年，他们施工项目的地点在祁连山，春节这天，在海拔几千米的祁连山上，飘扬起了雪花，为了缓解工人们的思乡之情，党支部决定在工棚里为工人们过一个“高海拔春节”，于是大家盯着严寒包饺子、说笑话……伴着漫天飞舞的雪花，工人们欢度一个快乐的春节，此后，这“高海拔春节”的故事就流传开来。
这样克服困难的故事在龙旺公司不胜枚举，该企业员工为何有这样的战胜困难的精神？我们来看这样几个细节：在严酷的工作条件下，公司党支部准时将内部企业文化报及时送达到每个机台；每天都有安全短信发送到每个工人的手机里；自由论坛“龙旺民主墙”上员工们思想活跃……
细微之处见真情，在“龙旺文化”的潜移默化下，该公司员工士气高涨，在恶劣的自然条件下，公司员工在老党员的带领和鼓舞下，充满斗志，全方保障，使公司高质量地完成了勘探任务，为企业树立了响亮的品牌，也为企业在危机中寻求发展机遇完成了热身。
公司董事长张旺东对非公企业党建工作有着独到的见解，他说：“非公企业党建工作，必须符合企业生产经营的实际，不能走过场、喊口号，搞形式主义。如果那样的话，不仅业主不支持，党员也不会理解。所以在非公企业开展党建工作，最重要的就是必须紧紧围绕企业生产经营进行，以党建引领企业发展。”今年，经过积极向上级党委报请，公司被批准成立了党委，目前下辖1个党总支和7个党支部，现有党员129名。
该公司充分发挥党组织作用，坚持把培育企业文化作为党建工作的重要组成部分来抓，着力塑造龙旺精神，大力弘扬龙旺文化。建立健全了“以人为本、以法治企”的各项管理机制，充分发挥党员先锋模范作用，号召全体员工努力“发扬延安精神，打造龙旺文化”，通过开展 “党员挂牌上岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等实践活动，使员工整体素质不断提高，特色企业文化推动了企业快速发展。
今年5月份锡盟境内发生了两起恶性事件，公司党委为确保企业生产不受影响，决定派遣所有支部迁往一线，目的就是凝聚一线队伍，攻坚克难。通过努力，企业生产不但没有受到影响，而且产值再创历史新高。
公司的一些老党员，大部分是来自国企的专业技术骨干，他们年纪偏大、文化程度和整体素质高，为公司技术领域攻艰克难做出了突出贡献，业务上起到了传帮带的作用，为年轻人树立了榜样。在今年新疆勘探大会战、乌拉盖河露天煤矿剥离生产大干100天竞赛活动中，这些老党员干部自觉起表率作用，全体职工心往一处使，公司的凝聚力进一步增强，呈现出公司上下团结一致，拼搏向上的良好态势。为此，公司通过内部网络、企业报刊等形式大力宣传他们的事迹，开辟了“龙旺之星”专栏进行专题宣传，深入挖掘这笔宝贵财富。这些老党员、老同志高尚的品德和敬业精神深刻地影响着年轻人，带动了一大批员工在龙旺公司勤奋工作，形成了公司勤奋务实、高质高效的企业精神。
在龙旺，党就是一位饱经沧桑的舵手：聚力、引航，使企业渡过急流与险滩
公司流传这样一则“一掷千金”的故事：一年龙旺公司并购一家厂子，原厂几位老总和龙旺公司谈判，要求拿20%的股份，原想着龙旺公司会不同意，但万万没想到龙旺公司给了他们30%的股份，足足增加了10%......
这“一掷千金”得来的是企业经营的高管稀缺人才。
上述故事反映出龙旺公司对人才的独特理解，对员工的高度重视。是的，只要一有时间，张旺东就会打开电脑，通过网络打开企业内部的自由论坛“龙旺民主墙”。他要通过“龙旺论坛”和“员工领导对话台”两个栏目来了解职工思想动态，回答职工提出来的问题。公司的职工在这里可以自由发表见解，不用属名。
这面“民主墙”保证了龙旺公司员工的思想动态、合理化建议及时反映给公司高层，以便公司更好进行发展决策，有效地促进了公司劳资关系和谐发展。
龙旺公司着力以党建带工建，通过工会组织来保障和加强职工权益的维护，专设人力资源部门负责公司劳动合同管理、员工技能培训提高。在2008年至2009年金融危机时，企业深受冲击的大背景下，公司建立健全了职代会制度，使公司工会组织更加系统化，工会活动更加经常化，畅通了企业与员工平等协商的渠道，并向职工承诺“不裁员、不减薪”，有效的激发了员工工作积极性，成功转危为机。目前，龙旺公司通过建立安全监督管理委员会、职工维权委员会、劳动争议调解委员会、女工委员会、劳动保护监督检查小组等一系列员工保障机制。现职工人均年收入达到50000多元，工资平均提高15%。
为使企业健康成长，董事长把象征绝对权力的股份占有率降至50%以下，保证公司发展中新兼并整合企业的原有股份收益，对于没有资金投入的公司先给赊股，把公司一部分原始创业、技术骨干员工吸纳为公司股东。由于公司发展快，员工能够看到公司的经济效益增长和发展潜力，成为公司股东的员工更珍惜爱护企业，员工努力有目标、有方向、有动力。人人争做企业主人，使企业进行了高速健康发展期。
在龙旺，党就是发动机，力量、引擎，助推企业跨越发展
公司还流传这样一则故事：在一天夜里12点，大街上几乎没有别的车，这时，一辆车从远处驶来，到红灯之处刹车，耐心地等待绿灯，原来，那辆车是龙旺公司的车。
上述的故事从一个侧面说明了龙旺公司“有制度才有文化”的独特认识。是的，龙旺公司在规范机制、打造企业文化上不遗余力。该公司党组织提出打造一个“学习型、知识型、科学型、永葆先进性”的企业，通过机制建设把企业文化内涵内化于心，外化于形。
公司采纳员工建议，从2005年开始编辑内部彩报《龙旺文化》，还专门设立了内部编辑、记者，配备摄像机、数码相机和彩喷打印机，以公司员工自己的工作生活为创作源，在文化报上及时反映公司的生产经营、生产安全、专业知识、员工思想交流、文学创作和企业发展动态。这份报纸现在已经成为龙旺公司的精神食粮，成为宣传企业、鼓舞士气、联系员工、学习交流的特殊载体。
该公司鼓励员工学习，定期举办“企业文化”讲座，举办“质量、管理、安全健康”三项管理认证体系讲座和地质相关专业知识讲座。积极参加社会组织的各项公益事业和活动，为寻求帮助的学校免费打井、为贫困学生和贫困家庭无私捐助，几年来在公司党委的积极倡导下，公司积极参加社会公益活动，累计向社会捐款捐物折合人民币350多万元，900余人受益。通过一系列的文化建设，让员工在知识、技能、心智上得到全面发展，完成了企业人才资源储备，助推企业发展……
文化的渗透，人心的凝聚，由内及外，由表及里，所有这些，使该公司在很短的时间里迅速成为集固体矿产勘查、工程勘察、测绘、地质灾害治理、钻井、岩土煤质水质化验、矿业开采、机械制造等资质于一身的跨行业发展的大型矿业公司，触角不断扩展，实力不断增强，企业不断壮大。
张旺东说：“我们集团总部已经迁至北京，公司在全国各地的矿业开发蒸蒸日上，我们要建党90周年为起点，抓住机遇，抓好发展，让龙旺精神在企业发展中绽放光彩，推动公司走出一条党建与企业共发展共双赢之路”。