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外企的英语面试
[日期： 2009-07-24 ] 来源： 作者： 录入：lxd 阅读：52 次 [字体：大 中 小]外企英文面试基本分为三轮：
第一轮为人力资源部的人员出面，就你的简历提出一些问题，可能需要你的自我介绍，以及对教育或者工作背景的描述。这一阶段主要考察语言的基本应用能力。
第二轮则是部门主管经理作为面试官，这一轮的侧重点应放在所应聘职位的特点上，会着重谈论你的业务能力。应对它，你需要准备自己的业务强项以及以往的业务经验陈述。
第三轮就来到部门总裁的面前，这一轮一般会谈论企业文化，企业精神等问题。还可能考察到被试者的的知识面，对于社会宏观问题的把握等。谈话内容相对灵活。
英孚教育通过多年的商务英语教学课程，以及与外企的合作交流，得出许多宝贵的经验。在这里出几个点子，让你能够见招拆招，了解并且战胜英文面试。
第一招，关注语言交流性，而非生硬地套用格式。
大家学英语的时间大多超过10年，从小学开始咿咿呀呀背单词，到大学考英语四六级。大多时间都在应付考试，真正能够应用口语的机会其实少之又少。当然，应对面试之前，大家已经准备了很多套路。比如自我介绍之类的，都背诵得烂熟于胸。还要揣测考官可能提出的种种问题，先写出来再背下来。这样下来，到了面试关头，个人表现不免生硬。有时候我们会不断回想，到底纸头上哪些句子我还没有说到呢？当然，这不可能逃过考官精明的眼睛。
这种现象就是明显的目的偏差。这是面试，而不是写作课堂。考官只是想了解你的基本情况，而不是听你背书。互换角度，如果你的考官的话，看着面前的人根本不关注和自己的交流，那么你对他还有什么好感可言呢？
特别是商务口语对话过程中，语言的交流性特点就更加凸现出来。所以在先期准备的时候，不妨抓取一些重要的相关知识点，而不是写好完整的应试文章。
第二招，语言口语化，表意明确清晰。
有些同学英文太好了，甚至能用莎士比亚戏剧般华丽丽的方式表达自己的观点。这又是英文使用中的另一个误区。我知道一个学语言的朋友，他异常的刻苦努力以及对语言的痴迷，已经到达了某种境界，他甚至用西班牙古文和西班牙人展开交流，这让老外非常“窘”。
反观我们自身，大多数同学没有痴迷至此，但是同时也并没有很好地了解书面语和口语的分别使用场合。英文面试即使再正式，也是一种对话交流，我们必须要把握住口语交流的随意性特点，用词尽量口语化。
口语的特点在于结构的不完整性和与说话场合的紧密依存性。口语中多使用"and","but"之类的连接词，多使用单一的动词结构，很少用复杂的并列句或从句。
第三招，注意时态的变化
汉语的表达中没有时态这种东西，所以我们在说英语的时候常常忽略这一点。为什么在这里我要特别指出这条呢？
在面试过程中，往往涉及被试者的个人经历，教育背景，工作经验，未来规划等方面的问题。所以，在说明的时候，一定要使用正确的时态，否则面试官很可能弄不清你所说的东西是过去，现在或是未来发生的。
另外，面试时得体的仪表也会为你加分。外企相对喜欢那种“aggressive”性格的人，多一点自信和霸气，也一定是有帮助的。