asian gf sucks cock:十大最差“好”职业建议

作者：Jenna Goudreau2011-11-16

你可以成为任何自己想成为的人物，做自己爱做的事，让自己不可或缺——但是，这些也许无法让你走上职业顶端。“我们的世界变化太快，几年前和有用的东西，可能现在就没那么好用了，”比尔·霍兰德（Bill Holland）说道；霍兰德著有《打开新就业市场：在任何经济状况下都能找到工作的七大法则》（Cracking The New Job Market: The 7 Rules for getting Hired in Any Economy）。“任何职业建议都应该有保留地接受。”

一些传统建议众所周知——你可以成为任何自己想成为的人物，做自己爱做的事，让自己不可或缺——但是，这些也许无法让你走上职业顶端。在其编辑职业生涯的早期，黛安·亚历山大（Diane Alexander）感到厌烦，她还记得当时读到一些建议说，如果跟随自己的激情，金钱自然会来。于是，她跟随自己的激情，前往科罗拉多州布宜纳维斯塔（Buena Vista）的一座农场，开始饲养动物。但是，她很快就发现，钱还没有做编辑的低微薪水来得快。亚历山大又重回编辑行业，最终开创了自己的企业。现在，她手上的客户多得处理不过来。

从中我们得出什么教训？职业建议来得容易，因此需谨慎接受。一些跨行业的专家揭穿了一些传统好建议的“面目”。不要被那些伪装成“好建议”的糟糕职业建议给骗了。

人生苦短。切勿在一份自认不值的工作上逗留太久。

“大多数人误解了激情和职业选择之间的关系，”霍兰德表示。他认为，目前流行一则建议——热爱你所做之事，是一种误导。因为如果一个人选择了自己擅长的职业那么就会拥有更好的职业结果。“光有激情还不能够喂饱肚子。”同样，企业主罗杰·罗伊瑟（Rodger Roeser）表示，刚入行的人会以为自己的第一份或第二份工作将充满“美酒与鲜花”，他们往往感到失望，在仅仅数月后就离职。“这是一种职位心态，”他说道。“如果一个人两年换了四个工作，我不会聘用他们。”

薪水太低不值得做。

“如果你真的相信自己实在太优秀，以至于不值得去做某些事，那么你就是在自欺欺人，”罗伊瑟说。不屑于做琐事的年轻人，常常被视为不成熟和不愿成为团队成员的人。完好地完成小任务并关注细节，你将会赢得上司的信任，获得完成更大项目的机会。

关键是你认识谁。除了人脉还是人脉。

圣地亚哥州立大学管理学教授詹姆斯·塔巴斯（James Tarbox）表示，“保持人际联系很重要”，但是厉害的人际关系网的关键在于质量而非数量。“关键在于关系的深厚程度。”也许你在Facebook或LinkedIn上有700个好友，但是有多少人愿意和能够提供帮助？制定更有针对性的人际关系网策略，同时问问自己：我是否是一个好的推荐人？考虑如何让自己在你的人际关系网中获得最佳定位。

在绩效评估时说其它问题。

“在绩效评估时，不应该提及任何其他事情，”罗宾·戈德沃特（Robin Goldwater）表示。她是一位尽力改善自己地位的企业员工，最近刚刚创办了自己的企业。管理者应该利用绩效评估的时间做阶段回顾，而不应就那些已经无法改正的问题对员工进行批评。同样，员工不应保留任何疑问或担心。积极的职业发展需要常年开放的沟通。

拿一个工商管理硕士（MBA）学位

虽然MBA可能是比较有用的一般学位之一，但它本身并非目的。“现在，拿到一个MBA学位需要投入很多钱，而且，除非你脑中已经有一个非常清晰的职业目标，否则，读书的这段时间最后只会成为一段为期两年的假期，”崔敏（Min Choi）表示；她是教育咨询公司录取大道（Avenue of Admissions）的首席执行官。企业家和创业家克里斯·斯蒂芬森（Chris Stephenson）也表示赞同，称商学院不再是万无一失的保障。他建议，如果要攻读学位，应该有所专攻，并用读书的这段时间建立强大的人际关系网。

多任务以完成更多工作。

吉姆·洛尔（Jim Loehr）是一位心理学家，且是工作绩效研究所（Human Performance Institute）的创始人之一；他表示，由于年轻员工成长期间出现了先进的通信技术（智能手机、即时消息，等等），他们往往觉得自己是“多任务的能手”，能够同时快速解决许多项目。事实上，他们分散了自己的注意力，且用于每个事物上的精力太少。洛尔表示：“大脑在高度专注时工作得最好。”

无论如何先找一份工作。

“我常常听说，最近的大学毕业生，尤其是在严峻的经济形势下，会接受一份低于自己教育水平的工作，作为进入行业的第一步，”教育顾问崔敏说道。“但是要小心。如果你想做营销工作，那就去找营销职位。”如果你接受了一份离自己职业目标十万八千里的工作，再想要重新开始，做自己想做的工作时，其困难程度超出你的想象。

每份工作必须做满一年。

“这完全是无稽之谈，”埃伦·鲁宾-谢尔曼（Ellen Lubin-Sherman）说；他著有职场指南《The Essentials of Fabulous: Because ‘Whatever’ Doesn’t Work Here Anymore》。虽然频繁跳槽的简历要不得，但是坚持做一份压力大到不健康，或是环境有害、阻碍你和工作的职业，这也不明智。她建议在这种情况下，可以骑驴找马。在面试中，解释某份工作时间太短时，可以说“这是个好工作，但是不适合我”，然后继续其他内容的交谈。

申请尽可能多的职位。

“广撒网似乎是个好策略，”德琳·森纳（DeLynn Senna）警告表示，“但更重要的是，求职者应集中精力寻找合适且最适合自己的职位。”；森纳是人力资源公司罗伯特·哈夫国际（Robert Half International）的执行董事。集中选择开放职位，这样，求职者能够获得必要的时间来研究求职企业，调整自己的简历，并更好地准备面试。“使用模板简历，投给任何可能的职位，招聘经理会对此感到不满。”

从简历中删除不相关的工作经验，附上图片。

“职业顾问会告诉你，不要把不重要的工作放在简历上；我完全不同意，”吉姆·芬克尔斯坦（Jim Finkelstein）表示，他著有《融合：理解多代人组成的新型工作》（Fuse: Making Sense of the New Cogenerational Workplace）；芬克尔斯坦仍然称自己为“校园辅导员”。他认为，零售工作、兼职工作和志愿者工作可能体现出求职者的性格和领导能力，如果略去，这些能力也许就得不到展现。此外，在简历中附上照片已经成为近来的潮流，但实际上，这样做可能会让你的简历直接被扔掉。法律禁止雇主歧视求职者外貌。

读者们：还有什么需要补充的？你们曾获得过哪些糟糕的职业建议？