faded钢琴简谱单手:关于不同性质企业和单位的收入情况zz

关于不同性质企业的情况zz工作 求职

发信人: xjjjx (xjjjx), 信区: CareerLife                                         ?
标  题: 关于不同性质企业的情况zz
发信站: 飘渺水云间 (Sat Apr  1 12:53:19 2006)

 本人在上海，毕业快2年了（04年9月工作到现在），24岁，在家SI做售前。售前这
个工作说难听点就是练嘴皮子，帮着sales忽悠客户的职业，虽然接触面很广（我们的客

户什么行业基本都有），但由于种种限制，接触面不是太深，所以这里讲的情况可能有些

偏差，望大家见谅；当然，本人层次还是比较低的，而且主要说技术类职位（请别把管理

和销售、研发的工资拿出来比），目前还碰不到那种年薪10W刀的高人，所以本文可能会

有不少片面性，还望见谅；最后再次声明：由于本人在上海SI行业工作，偶尔出差也基本

都在江浙一带，所以其他行业或其他地区的朋友看到帖子，感觉情况不符现实时，继续望

见谅。
　　
　　 客户分国外国内2种，先说说国内企业情况，国内企业我分成4种：
　　
　　 1.政府/大型国企：
　　 在我看来这种地方真是休养所。反正我接触的IT人员水平都比较差，所以说如果想

练本事什么的最好就别去了（当然牛人也有，但比较少的）。个人感觉在这些单位上班比

较安逸，但有点压抑，因为级别辈分观点相当严重，而且规矩众多，如果你没后台，基本

进去了也就歇菜了，纯粹混日子，升级加工资旅游考察发电脑等好事没你份。
　　 这些单位工资指数不低，一般国企人员工资不高3-4K；政府和垄断型国企奇高，例

如××区税务，普通科员基本工资1500，但每月到手7K以上（晕吧，其他都是各种奖
金），科长我没问，但估计回扣＋工资每月起码2W到帐。再如××区电力公司，工资普通

科员6－8K，领导不说了，反正是我N倍，他们每年每人发一部IBM最新款笔记本淘汰老的

（T42居然都淘汰），我哭啊。这些单位的统一特点：福利绝对好，放心，人人四金，而

且过年过节多少都有点东西的。
　　 总结——发展指数：3星
　　 发财指数：2－5星
　　 舒适指数：超5星（娘的，上班玩WOW都有。当然，千万别卷进什么斗争）
　　
　　 2.大中型国企/大型民营私企：
　　 典型代表有我们亲爱的HW,ZTE,×尔啊,××股份公司，××信息啊，××保险啊，

反正上市的有，国际化的也有，国有控股的有，私人控股的还有，这个层次乱七八糟什么

企业都有，共同点嘛，名气一般都比较响，招聘一弄51JOB上职位就排几页，办公地点

嘛，一般也都在高档写字楼里。到这些企业，压力是所有企业中最大的，发展前景也是最

好的，因为进可攻，退可守（不懂意思？呵呵，看来你个人能力差了点）。
　　 工作环境嘛，有好有差，有的压抑有的开放，各有千秋。比如说上网，有的企业上

网只能smtp（嘿嘿，老任怕偷东西），有的干脆连网都不能上，有的上网MSN、QQ被监

控，唉，反正情况多了。如果你是管理层或者行政人员，那么恭喜你，你可以天天参与公

司争斗了，这些企业争权夺利、明争暗斗相当严重，（现在知道大长今和金枝玉孽为啥那

么火了吧）。
　　 要说福利，这个层次的企业一般也很正规，当然也有垃圾的（4金系数狂低或者干脆

不交），看你运气如何了。工资嘛，也是五花八门，2－20K不等，例如HW，现在新人进来

也就3－4K吧，而工号小点的，要不要工资都无所谓，回扣返点＋股票分红足够他买车买

房的。但总体来说，工资还行，和我年纪相当或者职业相当的平均点4－5K，主管牛人级

别8－10几K。
　　 总结——发展指数：5星（真的，这里是学习非常好的环境）
　　 发财指数：3－5星（要5星，除非当主管级）
　　 舒适指数：最多3星（压力奇大，很不爽，职场如战场主要就说这些企业）
　　
　　 3.小型国企/中型民营私企：
　　 几万人头窜动的招聘会见过吧，里面招聘的企业基本都是这种；或者3流－4流写字

楼里有100来平的房间，坐了那么几十人，对啦，这些就是第3种企业。
　　 这些企业典型特征就是：老板非常非常抠门，就算国企基本也都承包后一手遮天

了，而且基本上公司都存在那么一两个DOG男女什么都不懂，却天天指东骂西的（30来岁

女人还多），名叫：行政总管啊总经理助理啊什么的。公司工作环境可以说相当的差，勾

心斗角也很严重，不过更多的是老板斗员工（哈哈）。
　　 发展前景嘛，说实在不是很好。因为这些公司一般能招你都是看你廉价便宜，根本

没有培养你的心。找你来也是干他们不会干的或者没人愿意干的活，所以如果你想学到新

东西基本没戏。而你将来跳槽，指望这些企业的名字能在你的简历上增光添彩吗？希望不

大
　　 工资福利嘛，工资1－4K最多了，这些公司赚钱的都是老板和他身边天天拍马的人，

而且公司根本指望没赚客户钱，就是赚员工钱生存的。（不懂？比如有一个项目，客户准

备花8W左右，A公司和你们公司竞争。项目成本就是人工工资＋材料对吧，材料都是公

价，少不了几分，那只能比工资了。A公司做，他的人员工资＋材料＝8W，维持利润后，

所以A公司报价9W；你们公司呢，压低你们工资，成本变成人员工资＋材料＝7W，所以报

价8W，懂了吧！！！（其实中国现在在国际贸易上也玩这个，没办法，中国人多啊）
　　 总结——发展指数：1星
　　 发财指数：2星（除非你能当那个拍马的，但很不幸，一般是他亲戚）
　　 舒适指数：1－2星（就是来受气的，不过由于常有患难兄弟，稍微舒坦点）
　　
　　 4.小型私企
　　 商住两用楼里的企业大多是这种企业，一般10人左右，几张桌子几部电话就开张

了。
　　 这些企业效率很高，因为基本没管理层，就老板一个，直接下达一切指令。说前景

嘛，我是很赞成毕业生去的，但事实上毕业生为了面子或者薪水问题常常不去，真×××

××。为什么说有前景，因为小公司如果要你，肯定是找你来干活的，而且他没人做，所

以一旦你来了公司就一定会教你，让你会做，而你做了必定能学到东西，往往这里的人跳

出来都有一个好点的归宿，因为一身的本领。（你说这种公司对简历也没作用？呵呵，当

然了，3－4类公司其实都一样，但在这里你简历的工作经验一般会写的更好的）
　　 说说工作环境吧，这里是天堂的天堂，一般这种企业很随便，你抽烟喝茶听音乐烫

电话（别被老板看见）都可以，只要你把你该干的干完。这种环境下嘛，同事关系当然不

错了，所以晚上在大排挡、小酒馆、KTV经常大吼小叫的、喝酒猜拳的一群人，十有八九

是这种公司的员工。
　　 最后说说工资、福利。福利基本没的，因为公司天天偷税漏税，一般4金不发的，最

多直接给你工资加点。工资呢？不会高，因为你能来这里就说明你非重点、非硕博、非牛

×，一般来说1－4K，当然，由于这种公司不死板，所以如果你能兼点sales会很不错，每

月收入很可观。
　　 总结——发展指数：4星（非常适合毕业生）
　　 发财指数：1－4星（看你悟性了）
　　 舒适指数：5星（舒服啊，哈哈）
　　
　　 以上国内企业的分析和情况描述基本都是我亲身经历的（有自己工作情况也有做项

目时自己了解到的），可能有人不信我怎么知道HW情况，我开始在家经销商做嘛，当然熟

啦，上海办基本都认识的，经常交流。本人毕业后太傻，去了家3类企业，做了几个月苦

力后跳到4类企业，混了1年（收获真的不小），现跳到一家2类企业，其中工资变化为

1.5-3-5。
　　
　　 下面该说外企啦，现在N多外企，但主要为：欧盟、美国、日本、台湾（想不通国家

为什么把台企当外企）、还有一种就是：假外企，一般由×籍华人创办，给公司名穿上个

××（上海）公司的马甲，就真当自己是外企了，其实纯粹就是逃税和装13用。
　　 1.美企
　　 MS、IBM、CISCO、HP这些都不说了，这里就说普通美企，美企基本都在甲级写字

楼，环境优雅，人员素质都高。
　　 工作环境，软环境不错，同事之间关系挺好，就是压力较大，如果进去了就是比能

力，拼能力。想进这些企业英语尤其口语一定要好（唉，俺不行）。硬环境爽，例如HP，

在外滩中心那个，里面那个员工休息区和吸烟区的设计真的很体贴员工，赞！！！
　　 发展空间，非常大也非常小，大是因为你进去就说明是人才，将来去哪都混的开；

小是因为你想跳槽会发现没地可跳，都不如现在。
　　 福利工资嘛，爽就一个字。老美一般都很正派（插一句：和他们做生意真有趣，基

本不讲价，只要你方案能说服他且服务到位），该给你的不会赖掉，工资也比同行普通企

业要高很多。但据本人了解，一般也都RMB结算，很少有月薪N多的，普遍5－10几K（别不

信，HP、IBM、CISCO因为业务我还是比较熟的，普通员工没多高）
　　 总结——发展指数：4－5星（因人而异）
　　 发财指数：3－5星（看你本事了）
　　 舒适指数：3－4星（不是所有企业都像google那么爽的）
　　 2.欧企
　　 其实欧企接触不是太多，但和阿尔卡特啊西门子啊因为业务有过一些接触，还有就

是和大众啊其他啊一些企业有过客户关系，和他们IT人员聊过不少。
　　 工作环境，大体和美企相当。硬环境也相当好，例如大众，我去的其中一个厂，员

工娱乐区啊中午午饭质量啊专业医疗室啊 相当体贴员工，这一点比美企绝对不差，甚至

更好。
　　 发展空间，和美企相当。
　　 福利工资，也和美企相当。这里提一下，在和大众的朋友聊天时，当他们告诉我普

通工人只是中专技校毕业也有3－4K左右时，我真的很吃惊。（那天那个鄙视“非主流大

学”的，你不是自称重点大学毕业汽车行业么，才2K，太丢人了。去大众通用问问好了，

人家拿多少，大众里面同济、上大的学生不少，上大不是重点吧，咋也比你强呢？真不知

你牛什么，可笑）
　　 总结——发展指数：4－5星（因人而异）
　　 发财指数：3－5星（看你本事了）
　　 舒适指数：4－5星（某些细节比美企好）
　　 3.日企
　　 这里不隐瞒，本人仇视日本，平时只要是日货丝毫不沾。但这里我还是客观的把我

了解到的日本企业情况告诉大家。
　　 因为总有一些朋友在日企，所以多少还是知道点。日企工作环境压力是我很吃惊

的，加班到了疯狂地步，不是只叫中国员工加，日本员工自己也加，而且比中国员工加的

多，最可怕的是，日本人加班是自愿的。不过有一点，日企里面工作区可以抽烟，吃惊，

但也理解。对了，日本人歧视中国人还是比较普遍，中日友好只是GCD的愚民政策而异。

　　 日企发展空间我感觉不大，因为到底日语不是通用语言嘛，不过在上海这个崇日的

地方（不好意思，但实事求是，我做为上海人感到丢人），将来跳槽还是有地方的。
　　 福利工资，还算行。比3，4类国内企业好，但比欧美企业差了不少，我前女友就在

一家日本大型企业做翻译，工资不高，普通员工3－7K吧。福利嘛，日本人还比较守法，

该给都给的，就是假期（年假啊等等）不多。
　　 总结——发展指数：2－3星（可能有个人偏见，大家自己感觉吧）
　　 发财指数：2－4星
　　 舒适指数：1－3星（相信3星都很少的）
　　
　　 4.台企
　　 我们上海人管台湾人叫台巴子，这里就知道台湾人为人了。
　　 我去做项目的台湾企业（工厂多）不少，总体感觉就是：非常非常非常的崇日、没

把中国员工当人、员工没有自由、规矩奇多、罚款名目奇多。外面和同行啊朋友啊聊天综

合结论：台湾老板色的要死，扣的要死。大家可想而知工作环境了。
　　 这里说个极端的例子：有次去苏州一家台湾厂做项目，进门要签4个单，身份证还要

压门卫那里，出门要搜身（当然他是做梦了，我差点抽那保安），在里面他们工作人员不

敢大声讲话，上厕所要计时，上下班吃饭都要打卡计时（晕了，真不知道那些员工怎么忍

受的）。当然，也不能一棍全打死，相信也有好点的，但我好像没碰到。。。。。。
　　 发展空间，个人感觉不大，实际情况是什么不清楚，没朋友在台企的。
　　 福利工资，差。基本和国内3，4类企业相当，偶尔好点的工资福利高点，但绝对不

能和欧美企业相比。（认识一个华硕的，本科进去做质检，1.5K,据她说她主管就2-3K；

还认识个MSI（不是微软是微星），还是邮电学院本科毕业的，进去做FAQ，2.6K）
　　 总结——发展指数：1－3星（看你造化）
　　 发财指数：1－3星（我没看出来能发什么财）
　　 舒适指数：1－2星（反正要我去台企，估计能把老板剥了）
　　
　　 5、假外企（以新加坡为例，×籍华人在中国开的公司）
　　 这种公司工作环境一般和台企差不多，但不同的是，他们来开工厂不多，主要开贸

易公司类的小公司；待遇就是国内3，4类企业的待遇了，一般2－4K最多（尤其新加坡

人，我陪销售去谈时碰到过2个，比台湾人都烂，那德行真叫人受不了，好像他是爷爷，

我是孙子的，一副看不起中国人的样子，开口就是国际，真不知道那些人怎么想的，穿了

马甲就真成老外了）
　　 总结——发展指数：1－3星（看你造化）
　　 发财指数：1－3星（我没看出来能发什么财）
　　 舒适指数：1－2星（如果我去上班，估计不要一个月就关到提篮桥了）
　　
　　 唉，总之现在找个好工作真的苦，尤其毕业生，纯粹被人廉价利用（除某些牛人，

我们学校当初就有毕业10W的）但我们真的要擦亮眼睛，尽量挑个好点的单位。
　　 反正总结，1.有条件的并且有本事的尽量去欧美企业吧，那里真的不错，欧美讲人

权等东西不是假的，但也别做梦进去就百八十万发车发房的，老外不是傻子，来中国发他

们本国工资，到底月入几W的人还是少，而且你以为你公司里那些老员工都是吃素的啊，

高薪等你拿啊！！！！！除非你是李一男！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　 2.有关系的尽量去政府或者国企吧；可能那里发不了大财，但绝对旱涝保收，而且

福利好压力小；如果有个小官小权的，买房买车养二奶都不是梦；
　　 3.有本事有抱负的可以进大型私企和国企，锻炼人的绝对地方，这里干若干年，出

来应该是一个小老板了！当然，风险和压力并存。而且，钱也没那么多了，要么你是硕博

且牛校毕业，一般人也就3-4K，将来混到7－8K也不丢人的，上海赚1W每月的人还是老板

多，不是打工的多。
　　 4.新人进不去上面3种单位不要急，拉下面子，去小型私企先就业，那里锻炼人很

快，虽然有点累，但肯定过的比较充实，安心干几年，一定又收获的（看你学习能力速

度，牛人可能几个月就出师跳槽了）。
　　 5.其他几种企业我个人不赞成去，感觉浪费青春，空生闷气，当然，学日语的除

外，不能叫人家白学几年吧。
　　 6.除了不要自卑，找工作一定要有信心。不要觉得自己学校不好就没了自信，（我

是大专毕业哦，学校烂的我都不好意思说，说了你们也没听过）大家都是人，别人可以做

到我为什么不行呢？当然也不要自大，开口就是起薪就是3－5千朝上的，好公司就那么几

个，毕业就高薪的幸运儿毕竟是少数，清华北大等牛校就那么几所。
　　 上海现在是个人都是大学毕业了，人才引进（办户口）博士是起价；而且上海人眼

里本地除了交大、复旦、财大、华师、上外；外地除了北大、清华等牛校，其他都是一样

的大学；（我毕业面试到现在N家了，从来没人看我毕业证一眼，到是那几个国际职业认

证，有人瞄两眼），有本事才是硬道理。人家老板又不欠你，你一个新人能给公司做什么

呢？要知道现在上海人比老鼠多，熟手工资才多少，而且学历经验啥都不比你差的多了去

了。（我们公司最近招人，就一个职位，邮箱100多封信，骗人王八）
　　 7.千万别去招聘会找工作(校园招聘除外)，那是卖白菜的地方。51job、chinahr、
个，毕业就高薪的幸运儿毕竟是少数，清华北大等牛校就那么几所。
　　 上海现在是个人都是大学毕业了，人才引进（办户口）博士是起价；而且上海人眼

里本地除了交大、复旦、财大、华师、上外；外地除了北大、清华等牛校，其他都是一样

的大学；（我毕业面试到现在N家了，从来没人看我毕业证一眼，到是那几个国际职业认

证，有人瞄两眼），有本事才是硬道理。人家老板又不欠你，你一个新人能给公司做什么

呢？要知道现在上海人比老鼠多，熟手工资才多少，而且学历经验啥都不比你差的多了去

了。（我们公司最近招人，就一个职位，邮箱100多封信，骗人王八）
　　 7.千万别去招聘会找工作(校园招聘除外)，那是卖白菜的地方。51job、chinahr、

zhaopin都不错的.

--
※ 来源:·飘渺水云间 freecity.cn·[FROM: xjjjx]                                                                        
本文Web页面链接：                                                                                                      
(校内) http://freecity.cn/cgi-bin/bbstcon?board=CareerLife&file=M.1143867199                                           
(校外) http://bbs.freecity.cn/cgi-bin/bbstcon?board=CareerLife&file=M.1143867199                                       

pwb1234 发表于 20:56:25 | 阅读全文 | 评论(0) | 引用(0) | 编辑

2006-04-23[转载] 外企生存之道工作 发信人: littlekitty (银月&&新的一天，新的开始), 板面: CareerLife 标 题: [转载] 外企生存之道发信站: 飘渺水云间 (Tue Apr 4 10:06:26 2006), 转信 【 以下文字转载自 Work 讨论区 】 【 原文由 duoduolong 所发表 】 在职场板块潜水很久, 看到很多人想进大型外企. 我自己毕业后几乎一直在大型欧美企业工作, , 所以想写一点东西,希望对大家有用,因为只在美国和欧洲公司工作过,所以只谈欧美企业,日韩等企业不了解,所以就不班门弄斧了 　　 　　1.自信 　　看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作. 我毕业于一所二流理工院校的英文专业 (听上去是不是很烂?), 毕业时放弃了一个去深圳大型国企的机会, 回到上海. 待业了2周,进了个大型国企,月薪2000, 很无聊的工作, 我深知工作起点的重要,于是我写了一份简历, 放到上海外服 (Fesco), 希望能有机会进外企,很快有了几个面试机会. 　　 　　所以别说什么名校不名校的,是名校当然最好,不是也无所谓( 我工作过的那家美国公司里清华交大的一抓一把,但是不出名的学校毕业的也有不少) .就到人家网上或者外服去投简历, 如果自信长得不错的话就附上照片(长相好有时候确实会有点帮助啦), 简历不用很花哨, 人家没空看那么多, 简单,但是重点突出, 突出自己的优点,并且这个优点适合你申请的职位. 没得到面试机会也无所谓,广撒网,总会有机会. 　　 　　如果一个人在工作若干年后唯一能吹嘘的就是他毕业于XX名校，或抱怨他的失败源于他没有上名校，那么这个人基本上不怎么样 　　 　　我工作的第一家外企是一个非常知名的美国公司, 那时因为几乎没有工作经验 (就那半年不到的国企秘书经验) ,在学校成绩也普通,没入党,没当过干部,没拿过什么奖,所以简历非常简单,就一页纸. 简历除了写了自己的基本情况外, 能吸引人眼球的大概就是我的英文是专业8级. 面试花了我近2个半小时，见了人事， 部门经理， 总监等等，大概共5个人，晕死，他们面试个小秘书都那么劳师动众。 所有面试都是英文， 有一个总监还让我翻了一份合同中的两个句子。3天以后HR打电话和我沟通了一下待遇问题，随后就给我出了OFFER 　　 　　 　　顺便提一句， 面试的时候不要迟到,不要紧张. 我在面试工作过的两家公司的时候都和面试我的人象聊天一样用英文聊,气氛很轻松, 有一两个问题没答好也没什么大不了的,别紧张. 后来我也有了几次机会面试别人, 我记得有一次我面试一个男生, 他的简历看上去很不错, 可是他见到我后非常紧张, 脸通红(不知道是不是空调太热), 说话都结巴,而且客气得一塌糊涂,我告诉他不用紧张, 只是随便聊聊,但是没有用,后来这个人我放弃了, 我怕万一录用了他, 他去见客户的时候,会晕在那里 . 　　 2．在欧美企业工作，你的外语（主要是英文）一定要好。不光是为了面试，还为了你今后的工作。 　　 如果你申请的是文职,例如秘书或者marketing, 那你的英文一定要好;如果是工程师, 有很好的经验的话,那么英文稍差点也没问题,只要和你的技术相关的东西你能看懂英文并大致能讲；如果没有多少经验,面试时人家和你英文沟通有问题,那你多半凶多吉少. 　　 　　英文好在欧美企业非常重要,首先, 大多数欧美企业的决策权仍然在老外手里, 所以很多老板都是老外,如果你没有办法和外方沟通,那即使让你进了公司也基本升迁无望. 第二,日常的文件,email沟通等全部是英文的, 尤其美国公司,喜欢开电话会议, 如果有老美在线上,那交流语言肯定是英文, 如果你没办法和你项目组的其他成员沟通,你想有多难过. 第三， 工作中难免会和人有点小争执，如果在某个会议上你和别人意见不一致，需要辩论一下，如果你英文不好，有理说不出，你想那是多郁闷的事情 　　 　　我以前所在的公司有个技术部门的老板，专业技术非常好，行业内颇有名气，可就是英文不好。所以人家写给他的email他常常不回，或者回了词不达意，甚至造成误会引起争执，而他的老板又是美国人，他因为自己英文不好，也很少和老板沟通，所以没多久，他就在机构重组中被架空，后来离开公司去了一家国企。 3.任何公司中都会有明争暗斗，所以靠换工作躲避是没有用的，应该学会在这样的环境中安身立命。 　　　　首先，不要站错队；站错了队，结果自然是万劫不复。通常你的老板自己都自身难保，哪有空管你？ 　　　　第二，找个硬一点的后台，如果你的后台不过是个经理，那么他给你升职的极限是Team Leader，不然他就得把自己的位置让给你了，可如果你的后台是VP，那他把你升到总监也没什么大不了，最重要的是如果别的部门有任刁难你，你可以大大方方说，请你跟我老板去谈。 　　　　第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被认为是花瓶；而在技术性很强的行业，女子更被歧视，所以一定要比同岗位的男子做得好很多，才有可能出头。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也师出无名，只会换来一片反对之声；尤其是牵涉到年轻女子，难免引起大家对某些特别关系的揣测。 　　　　第四，埋头苦干是没有用的，关键的时候还是要说，要让人家知道你干了什么。还有，如果有什么不满意，要说出来，薪水不高，或者向想换岗位都要说出来，但是要注意方式，不一定要很正式地冲到老板办公室去，在吃饭闲聊时，随口提到就好。公司里这么多人，你不说老板怎么会知道 　　　　第五，对所有人都一样好。在公司不论级别高低，上到GM，VP， 下到保安，扫地阿姨，通通礼貌对待。感谢以前的经历，使我看到再高职位的人都不会再敬畏甚至恐慌，我会向和朋友或普通同事一样和他们聊天谈工作。对所有人好，不会让人觉得你看到老板卑躬屈膝，背上马屁精的恶名；也不会让你脱离群众，要是在办公室被孤立了，滋味肯定不好受；再说，人说阎王好见，小鬼难缠，别得罪小人。 　　　　 　　　　我知道很多人会说自己淡薄名利，不愿意掺和到公司斗争中。当然，这样做，在一方失势的时候你不会受牵连；但是在另一方得势的时候，好处也没你的分。 常常看到有女孩子说辞职了因为老板对她有非分之想，殊不知，年轻的单身女子到一个男性为主的公司中遇到这种情况的机率是非常高的，总不能每次都跳槽吧？尤其是为了一两个小人放弃一个很好的职位就更可惜了，所以一定要学会在这样的环境中让自己生存下去，而且还要活得很好。 　　　　 　　　　“不主动，不拒绝，不负责。”是很多男人，特别是已婚男人标榜的对待女子的原则， 我想说的是这“三不”原则对女子同样适用。 　　　　 　　　　我所从事的行业绝对是一个男性垄断的行业，我刚进公司的时候，部门里除了一个48岁的女客户经理外， 就只有我一个女生。年轻的单身女子进了一个全部是男士的部门自然备受瞩目，谁都有意无意，有空没空到我的办公桌边上停留几分钟，闲聊几句，同事间的言谈玩笑间也常出现我的名字。 　　　　 　　　　我们的工程部经理喜欢我，我知道，但不说破。他的所有暧昧话语，我全装听不懂，暧昧动作，都轻轻闪避，过分的言语，我就在谈笑间轻轻抵挡回去，我知道我不会和他发展办公室恋情，但我也不能太直接拒绝他，免得他下不来台，心生怨恨。我依然常常和这个工程部老板一起吃午饭闲聊，但同时，在几次公司活动后，我还和他太太成了朋友，她太太对我赞赏有加。有几次，这位经理在和我吃饭喝茶时若有感触地说：“你真是太聪明了。” 我微笑着接受他的“恭维”，从此，只要我开口，工程部老板有求必应。 　　　　 　　　　后来，部门来了销售总监，来了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前我去IT部人家看到我都笑脸相迎，他来了没多久，IT部的人看到我先叹口气―― 就知道又是总监的麻烦事――真是没面子。很糟糕，他却对我有了非分之想，而且，装傻在他这里并不适用，因为他捅破了那层窗户纸。有一次，在他办公室，他举止轻浮，我冲他拍了桌子并甩门而去，只留他在那里发呆。好在通过和他不长时间的相处，我知道他胆小的弱点，他爱他4万月薪的工作远甚于我，所以我告诉他，如果他继续骚扰，我将把他发给我的短信给HR的人看。在很多美国大公司，如果你的 ethic有问题，将立刻解雇，永不录用。当然，我深知告老板的风险，所以，不到万不得已，我绝不会和他拼个鱼死网破，我只是要他对我心存忌惮。但是，在和他发生冲突的第二天，我就当什么事都没有发生过，依然向他问早安，和他谈工作，毕竟一个办公室，他又是我老板，搞僵了对我没有好处；而他当然也就见台阶就下，他堂堂一个总监和我计较，既有失身份又得不偿失，何况我是他在公司唯一的帮手。从此之后，我倒是和总监之间有了一种微妙的朋友关系 　　　　 　　　　我承认，我工作中有时候我会试图利用我的女性魅力。我说的试图利用女性魅力可绝对不是指出卖身体或让人占便宜，通常年轻女性如果试图通过出卖自己来获得一个升职或者出国培训机会都将得不偿失，悔不当初。 　　　　 　　　　我知道我说到利用女性魅力会立刻有人嗤之以鼻，但是，我记得柯达的女副总叶莺说过：“我的裙子很短，我的高跟鞋很高，我从入行那一天开始就是这样。”不过我想她能成为跨国公司的副总裁，凭的绝不仅仅是短裙与高跟鞋。 　　 5．沟通，沟通，再沟通 　　我在前面已经提到过沟通，这里单开一节，说明沟通的重要性。在现在的公司中，沟通能力日益重要。现在公司里很多被提拔上来的人都是善于沟通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上继续做事。 　　 　　常看到有帖子说老板是白痴，不懂管理，不懂专业，同事是白痴，就会偷懒欺负新人。然后说自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一帮小人所扰，甚至功劳被抢，发帖者常常郁闷非常。我要说的是，谁都不是傻瓜， 每个人能坐到他的位置自有他的道理。 　　 　　首先，承认老板的地位。老板不需要很懂专业，如果他不掌管技术部门的话。如果他掌管技术部门，他也只需要对技术的其中一部分精通，对其它略有了解即可。老板的工作就是沟通协调，合理分配资源。 既然他是你老板，那么就接受这个现实，学会和他相处，和不同的人沟通，合作也是立身职场的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗话说，县官不如现管，哪怕在外企，你得罪了顶头上司，日子肯定不好过，毕竟业绩考评的时候他的话很有分量 　　 　　以前我们公司里有个工程师，交大毕业的，一直自认很有能力，和同事的关系一般。 他觉得他老板不公平，老不给他加薪，却给他很多事做，于是他特别给大老板发了封email列举部门里他认为的种种不是， 并且要求加薪。事情结果是美国大老板把这封email转给了他的部门经理，请他处理。后来他的老板给他加了一些薪水，但是在他的考评评语中加了一句“缺乏团队合作精神”，要知道，现在大家讲究的就是teamwork，这一句话一加，你说这个工程师还有机会升职吗。 其实就算他老板真的不公平，这个工程师完全不用给大老板发email，美国公司有很OPEN的沟通氛围，只要他在平时和大老板聊天的时候随口婉转地提几句就好，老板都是聪明的，别怕你说的他听不懂，如果他听不懂，那也是他故意听不懂 　　 　　第二．会哭的孩子有奶吃。外企的沟通基本靠email， 如果你做了什么事，发 email出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了copy给你的老板，如果事情比较重要，那就同时copy你的大老板，做了事情有了功劳就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本没空看你抄送给他的email，没关系，只要他常常看到你的名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌讳别人发给你email，就如同石沉大海。有了困难尤其要发email给你老板，请他帮助，他没反应，或者太忙就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干，那回头老板问这个项目为什么停下来的时候，这责任可全都是你的 　　 　　第三． 防人之心不可无。 有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个 E MAIL确认,这叫documentation,在日后如果发生争议,可以作为evidence证明自己没有责任, 我曾经就有经历,和别的部门在电话里沟通得好好的事情,事后对方不但没做,还一口咬定我没告诉过他,我又拿不出证据,最后只好吃了哑巴亏. ; 但是如果和别人起了争执,千万别在email上吵架,你和对方在电话里说得语气重点没关系,但是落到白纸黑字,尤其是 copy一堆老板后就非常难看了. 　　 　　还有,可能职场新人常碰到别人把自己的工作推给你做.我也遇到过,一开始做了 ,但是后来工作越来越多,别人得寸进尺,真让人郁闷. 在这种情况下,你闷声发大财并不能解决问题,和人吵架推委只会让情况更坏,好在欧美企业的沟通氛围通常比较 OPEN.我的做法是,写一个email给对方,copy给相关的老板, email要写得非常客气( 很考验英语水平哦) ,首先,要表示了解对方很忙; 然后开始转折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列举理由同时不要忘记表功嘛) ,所以非常抱歉非常遗憾不能帮助他, 请他向老板寻求帮助, 同时也可以请老板建议这事情该怎么办, 通常这种情况下老板就会安排别的人做这件事,而且这个同事以后不敢随便把自己的工作推给你做 6. 别以为你会辞职你就拽 　　 　　在美国公司做了大半年销售助理之后,一个偶然的机会我转做了销售, 一年以后 , 升做客户经理 ,薪水涨到5位数. 感谢我做助理的那段时间,虽然被日常的翻译等等琐碎的事情搞得苦不堪言, 无数次想要辞职跳槽，但是当时我能找到的工作都是差不多性质的，所以最终还是留了下来。但是在日后转做销售后,之前的工作却使我受益良多. 因为我所在的行业技术性颇强,而我毫无技术背景, 如果不是之前翻译了那么多合同,计划书,还有流程，传真……,相信我没有机会接任新工作,即使接任了也一定无从入手. 　　 　　我在工作的几年中,常看到很多大学生刚毕业到新的工作岗位上,抱怨一直打杂 ,学不到东西,没有成就感. 或者做成一件事就希望加薪, 完成一个任务就希望升职 . 公司里那么多人,谁又比谁笨,如果你新来的做成一件事就要升职加薪,难道那些老的员工从来不做事,不然他们岂不是早就个个是VP? 　　 　　我们部门后来招过一个女孩子做助理, 大学毕业的, 忘了哪个大学的,反正好像是不错的, 请她做点事,她回答你的第一句肯定是”怎么又是我啊” ,废话,你是助理,不是你是谁.后来做了几个月,她就辞职不干了, 后来听说她到别的公司做了几个星期一般采购,后来又辞职了. 　　 　　我想说的是, 会辞职没什么大不了的, 这个谁都会, 别以为你会辞职你就拽. 公司不会因为你的辞职损失什么, 因为找工作的人, 尤其想在大公司工作的人在排队. 如果你在职业初期不停得跳槽, 势必你到哪里都得重新开始,尤其是职场新人, 半年一年的简直算不得经验. 我以前就有一个同学，一不顺心就辞职，毕业3年后有大半时间待业在家，而且跳来跳去都是月薪2，3 千的工作，最后终于一气之下去了澳大利亚留学 　　 　　我的建议是, 如果有机会进入一家不错的大公司, 那么在哪里至少呆3~4年, 然后看是否有发展空间 , 如果没有的话,再寻求更好的发展机会. 　　 　　1). 出去找工作的人都知道, 半年一年的工作经验在简历上几乎等于0. 现在稍微好一些的职位至少需要3年以上经验。 3~4年的国际大公司经验绝对可以使你的简历变得漂亮很多; 而且到时候, 有很多猎头回来找你呢. 我现在的工作就是猎头推荐的 　　2). 一般在一个行业至少呆3年才会对行业有比较深入的了解, 并且建立起一定的人脉,出来工作的人一定知道行业知识和人脉的重要性 　　3). 一般国际大公司都有很好的培训机制, 从专业,职业技巧到职业道德等等, 这对在职场起步阶段的人至关重要，做得时间短，一是得不到系统培训，二是培训了也感觉不到它的用处 　　4). 一般做半年一年就获提升的机率是很低的, 一进公司就让你独当一面那更是神话, 所以要耐得住寂寞,等待机会,别前功尽弃。很多时候老板是想给你升职的，但是一时没有合适的空位而已 　　 -- 家是我永远沉重的行囊…… ※ 内容修改:·duoduolong 于 Apr 3 20:54:00 修改本文内容·[FROM: duoduolong] ※ 来源:·飘渺水云间 freecity.cn·[FROM: duoduolong] -- ※ 转载:·飘渺水云间 freecity.cn·[FROM: littlekitty] ?
pwb1234 发表于 20:51:25 | 阅读全文 | 评论(1) | 引用(0) | 编辑

2006-04-23技术？高薪？No！工作

发信人: kclegend (准备离开·离开中·离开·告别), 板面: CareerLife
标  题: 技术？高薪？No！(yc)
发信站: 飘渺水云间 (Wed Apr 19 10:18:53 2006), 转信

最近总有人在问我，这个行业那个行业，做几年可以拿到传说中的“高薪”，加上网上
流传的各种超级崇拜高薪的帖子越来越多，越来越离谱，让人感觉在你看不到的一扇
反光墙后面，坐着一群成天什么事情都不用干，拿着七位数年薪的神仙在用悲天悯人
的眼光看着你，说：唉，其实他挺可怜的，不如就让他老板给他多发100块钱把....
恍惚间仿佛回到了西游记时代，我们只是花果山上的猕猴甲，等待着天庭上的人再需
要一个弼马温..

其实，这个世界不是这样的，起码，我看到的，并不是这样。

我必须要承认，我在这篇文章里面讨论的是大多数工科类院校毕业的，没有能力也没
有兴趣去研究宏观经济的0.1%或者是房地产政策(除非我们真的想买房,但我们也左右
不料什么..)，在现行的中国并未完全完善的市场经济体制中，所有处于研发、售前、
售后的技术人员们，在出卖自己的超凡脑力劳动力的时候，却一直被管理从看成利润
的分母：成本。而销售或者说是渠道，确完完全全的被看待成了分子：利润(或收入)；
于是乎，老板们在考虑的就是如何尽量压榨分母增加分子，于是乎，分母们创造着绝
大多数的实际利润，但是这些都被归功于分子，于是乎，分母只能拿到分子们十分之
一的年薪。

再问一句，为什么会这样？

其实，原因也很简单。国外的各类公司中，也有很多拿高薪的非技术人员，但是人家
做的是什么呢？Marketing，市场..不仅仅是销售，而是在某个特定市场中，针对特定
的消费团体进行以品牌为中心的推广，完全是分母，完全是在烧钱，销售是代理商去
做，并且有专门负责渠道的人来整合。国内呢？Marketing也在作，不过都是大公司
在做。至于产品质量呢，没人管，有人买就好哦，为什么会有人买呢？品牌不重要，
质量不重要，那什么最重要呢？关系，人脉，甚至回扣。销售人员在这样一个环节中
的能量，是超乎想象的。近期参与过一个项目，最终该项目被某国际型企业拿到控制
器的总采购，而不是另外一个国际型企业，从技术的角度上来说，我们提的方案前者
明显不如后者，但是最终的理由其实很简单，前者有一个从后者跳过去的销售经理，
他一直在做这个项目，而且，应该是搞定了这边的采购...说道这里，看官们应该明了
为什么老板们这么喜欢销售人员了把。。

反管上次陪德国人看的一个项目，最终没有选择德国人最喜欢用的西门子系列控制方
案，原因有很多德国人跟我详细解释：从技术上，西门子的结构不适合；从成本上，
西门子的总价超预算2.3%。。。
也许，这就是专业人员应该的素质。而现在，我们所面临的技术市场，被非正常规则
所充斥，我们所从事的技术工作，被非正常的市场规则所忽视；同时，我们的收入水
平也因此而大打折扣。

写下此文并不想诋毁广大奋斗在销售第一线的同学们，只是想告诉大家，所谓的高薪
神话，到现在为止还不属于技术人员，国内整体的大环境如此，第二波的读书无用论
已经抬头了，国内出过多少高薪的首席科学家？有那个企业大张旗鼓的建立自己的实
验室？没有..但是这一天不会太远，市场的争夺或有起伏，但是技术的探索却是永无
止境。仅以此文激励广大奋斗在技术研发第一线的同学们。。

最后说一句，不同的行业，时间受益曲线是不同的，看的长远一些，有些行业快速受
益，但是几年之后，收益不升反降，受外部因素如政治等影响太大，最大的现实例子
是房地产；而真正的本事，尤其是技术，时间越长，收益增长越快。这种行业需要的
是沉下心去做，做两年三年甚至五年。到时候你也是大牛..

也许我是唯技术论者，过于轻看了其他行业的从业者，如有冒犯，望请海涵。

--

                lmbbs无限期关站中，
                请尝试使用ftp软件连接lmftp
                用户名与密码均为lmftp
                地址：lmftp.3322.org  端口：8022

※ 来源:·飘渺水云间 freecity.cn·[FROM: kclegend]                                                                     

pwb1234 发表于 20:47:46 | 阅读全文 | 评论(0) | 引用(0) | 编辑

2006-04-23中国78个城市的真实写照!!!愤青

发信人: ColDeN (ColDeN), 板面: CareerLife
标  题: 中国78个城市的真实写照!!! （晕倒，没一句好话) zz
发信站: 飘渺水云间 (Thu Apr 20 13:40:29 2006), 转信

北京

政治文化中心，拼命的和上海争经济中心的位置，本身不产什么，企业靠搜刮全国的
资源为生，木材，石油，钢铁等等，就向一个weishengjin,只要能用的，北京全要，
而且不花钱，城市建设一塌糊涂，被人美其名曰：“大屯子”除了“大”之外，一点
特点都没有，要高不高，要美不美，人均收入靠中央个部委，机关的办公人员来支撑
，北京人很富吗？未必！空气质量及差，要举办奥运会，看来又要在全国掀起第二轮
搜刮浪潮

石家庄

一个小城市，比较注重外表的修饰，经过几年的城市建设，就觉得自己是个大城市了
，自认为比天津，郑州强了，更有人狂称本城建设可以进全国前十，没有什么知名的
工业，GDP不高，收入不高，就向一个穿着西装，身无分文的乞丐，坐北京的小弟弟
很适合，这些年得了不少好处

保定

保定人谈起保定来，总喜欢说：“曾经是省会，高教实力全国地级市第一”，强烈要
求别人想起他，农村人口快千万了，GDP过千亿了，还想东山再起，总认为自己是个
强者，默默的、抬起头来，猛然发现自己在省内是个矮子

唐山

北京和天津的卫星城，老工业城市，最近进年喜欢玩点钢铁，水泥什么的，经济虽然
高上去了，但重度污染，就连脏西西的北京人都喜欢称唐山是京城的厕所

廊坊

北京天津之间的一个村，喜欢搞点大学什么的，狂建大学城，高中城市，还定了目标
：“10年内建成两所全国知名大学”，可见此城人之荒诞，地靠京津中央，靠收点过
桥费为生

秦皇岛

沿海城市比较落后的那种城市，80年代大搞形象工程，建高层建筑，花园别墅，至今
烂尾楼占有率全国第一，由于地处不被人重视的地区，成为东亚毒贩的其居地

天津

滨海超过浦东了，人口超过北京了，新港超过鹿特丹了，南开超过北大了，看看天津
人的口号，自以为是中国第三城？重工业城市，一个没有特点的大城市，就向大邱庄
一样，被人淡忘许久了

济南

一个靠泉水为生的城市，总在省里装老大，好自称是华北第三大城市，特别嫉妒省内
的青岛，烟台发展时常过去拍个马屁，修个公路，交流感情，声怕被挤出山东，泉城
广场是山东一景，除了大气之，一点特点都没有。本城最近几年没什么太大的作为，
恨不得把黄河决口冲刷一下自己，也漏漏脸

青岛

小城市，工业城市，和济南争大小，和大连争强弱，满腔热血，意气风发，到处碰壁
，打遍北方，让人恶心，在招商中，论坛上总喜欢给别人看青岛破乱丑陋的天际线，
总以为自己很美，很高，还说青岛国贸是北方第一高楼，可仔细一看，一根天线占了
50米，半幕墙，逼着别人要说美要说高。08年要举办奥运会帆船赛，到时候欢迎世界
各地的朋友欣赏青岛黄色，带有淤泥的美丽外海

潍坊

风筝城，靠几个爱吹牛的老板出了名，总爱说第一，风筝第一，玻璃钢第一，轻纺第
一，就是马桶也要说成第一，潍坊人的原则：“只要第一就好，出名就好”。潍坊的
经济和市民的素质简直是天壤之别，大大呼哧，不拘小节，不愧外地人称潍坊人农民
。尤其有个叫寿光的地方，吹牛全国有名，老百姓刨了庄稼种蔬菜都奔了小康！空气
里都飘着一股农药味，非要说是绿色蔬菜基地，难道忘记：要想死的快，就吃寿光菜
的民间谚语？

威海

海滨小城市，最近几年发展好了，硬要拉着别人问自己的城市大比大？好不好？美不
美？爱弄也写海滨地区的照片给别人，显示自己是大城市，真不知道威海除了一般的
海滨之外还有什么？

临沂

一个用“智能ABC输入法”拼不出来的千亿城市，一个农村堆积起来经济总量，是啊
，人口都1000万了，再不创造出点经济来对的起谁？

淄博

古都，工业城市，石化城市，总喜欢争省内的老三，这几年经济搞上去了，翅膀就硬
了，想给大家一个惊喜，想要大家认可它，宣传方法错误，经常被省内人称为“农村
”

太原

看看漫天弥漫的黄沙，二氧化硫严重超标的天空，人们不经要问：‘这是古都？以前
的太原喜欢和济南争华北老三，现在蔫了，不得不一心一意的搞建设了，可看看自己
的经济结构，煤炭，钢铁等睁化工污染工业多如牦牛，不得不对老天长叹：“饶了太
原吧”！

呼和浩特

碧绿的草原，黑压压的一座城，杂乱的街道被被地人称为长安大街，破乱的寺庙被其
称为中国宗教胜地，彪汗的民风，注定这里的发展只能是草原

包头

千里大草原崛起的一座强大的钢城，四面不通，商品靠空运，铁路是外出的唯一途径
，这样的城市消失是早晚的事情

东北地区：

沈阳

一个靠政绩靠形象为生的贫困大城市，经济衰的直不起腰来，铁西是本城的暗点，B
社会，腐败是本城的代名词，不一心一意为贫困的百姓办实事，办好事，还在弄一些
没有的，园博会，大兴旅游事业，建高楼，种草地，可怜那几百万的下岗职工

大连

花瓶，城市建的象欧洲，农村建的向非洲，政绩工程一大堆，足球，广场，草坪，没
一件是和百姓生活挂钩的，出名了，美了，大了，大连成了全国的笑柄

鞍山

一个靠钢铁吃饭的城市，沈阳的卫星城市，除了钢铁和千山，中国人对这个城市一无
所知，听说环境不错，没想到这样一个污染城市也能评上国家卫生城？难道钢水都扔
到天上去了吗？

本溪

一个连美国卫星都看不到的城市，可见此城之神秘，以煤炭和钢铁出名，最糟不过类
似本溪的城市，奉献了一辈子，都头来还得国家救济，一个没有生机的城市，不提也
罢

丹东

靠着无赖国家--朝鲜，就如采着地雷，不知道中国这样的城市什么时候才能从地球上
消失？

抚顺

一个较大城市，一个人口过百万的城市，煤炭，枯竭，贫穷是这个城市名片，缺乏生
机，早晚被同样艰苦的大哥--沈阳兼并

铁岭

大城市，提到东北，不得不说铁岭，要不是本山在央视春节晚会上提过，还以为是个
农村，以铁岭和本山做东北的代表是再好不过了

营口

小城市，小港口，大嘴巴，江南人知道东北人能吹，一般都是从营口身上得出的结论
，什么轻工业超过无锡了，港口吞吐量超过大连等等，无不代表了东北人的愚味

长春

一个嘴能吞吐汽车的城市，一个高教科技实力强大的城市，一个弱小的副省级城市，
一个不被人重视的省会城市，计划经济年代被人尊敬城市，市场经济男带被人鄙夷的
城市，长春--一个悲哀的城市

吉林市

背靠着一条松花江，就戏称江城？看似丑陋的大桥也被人拿来当风景炫耀？距离长春
太近，早晚被兼并

延吉

一个朝汉两族聚集的地区，被人视为蛮夷，百姓生活窘迫，contraband猖狂，跨境越
货的事情在这里很正常，适合开发赌场妓院

哈尔滨

有几幢欧式建筑就称自己是“小巴黎”，能采些冰，就认为自己是冰城，弄个铁架子
称其为龙塔，总认为自己很与众不同，中西合壁，沿海这样的西式建筑数都数不清，
地处东北内陆，适合做兵工厂

大庆

把石油枯竭称为战略递减，把计划经济的强大说成是新经济的强大，大庆乳品发达，
看来这里的人比较适合养牛，总把中俄关系说成和大庆的黑金有关，总之大庆人能把
黑的说成白的，这就是大庆

齐齐哈尔

贫穷的城市，低调城市，邻居还经常在其疮口上撒盐，内外交迫，苦不其寒，这里的
人把振兴东北看的很重，作梦都想国家来振兴自己。得过小奖--魅力城市，把这里的
人牙都高兴碎了

牡丹江

做梦都想成为东北的深圳，进来个世界500强就以为拓荒开始了，没什么大发展，收
点边境交易税水牡丹江最大的成就

郑州

地处中国的心脏地带，交通发达，铁路局被收，亚细亚ST了，唯一的出路被封死了，
这里的人喜欢大，为了扩大城市人口，把500公里之外的小山村的村民都编为城市户
口，事过两年对外宣布，郑州城市人口以突破400万，请认可其为大城市，可见此城
人之心理

洛阳

古都，污染，落后是这个城市的特点，上比西安，下比郑州，别想让别人认可自己的
地位，可除了九朝古都，别人还能认可你什么？

开封

没落的城市，没看过焦玉禄，都不知道这里是沙漠？经过千年的过度开发，这里已经
不适合人类居住

新乡

与焦作争着做豫北地区的老大，除了有一个新飞电器，中国人还真不知道有新乡这个
城市，这里有“中原土匪”之称，可见次地人的素质

合肥

小城市，由于中国科技大学的文明，合肥的地位可见一般？这里是大别山区最大的城
市，也是中国最被人看不起的省会城市之一，斗不过武汉，南京，就喜欢拿小弟弟-
-芜湖撒气

阜阳

这里的铁路向蜘蛛网一样的密集，这里是交通中心，这里是皖北，豫西，鲁南的物资
集散地，但这里也很贫穷也很落后，阜阳搓澡工文明天下，搓澡中还要咬着牙告诉顾
客：“阜阳是个大城市”。

芜湖

长江岸边的一座小城市，以奇瑞汽车打天下，拼装货，仿制品，冲其量是个组装厂，
大水一来就要关门，江南首邑是芜湖的精神支柱，自嘲是芜湖人最大的特点，再说自
己是安徽第二大城市的同时，自己都在笑

马鞍山

小城市，靠炼钢为生，总以安徽人为耻，做梦都想投入江苏的怀抱，哪怕是做南京的
一县，它也心甘情愿高傲的南京人戏称马鞍山人为“乡下人”

安庆

以前和无湖齐头并进，以前是安徽的省会，自省会搬到合肥，便一蹶不振，整天谈跨
越试发展，安庆，该醒醒了。

武汉

黄色的长江水，破烂的黄鹤楼，瘦如钢筋的长江二桥，武汉地位江河如下，现在只能
靠几所大学来维持正常的运转，中国的东方芝加哥就是样子，经常说自己很有辐射力
，现在看来也就不到100平方公里，小南昌还时来武汉吐口痰，去九宫山思过是武汉
的唯一出路

宜昌

鄂西山区的一个小县城，当年长江上缺少桥梁的时候，这里的人经常喜欢把葛州坝上
的观光道称为为桥，以显示自己的地位，如果没有涪利铁路，宜昌人还没见过火车，
加入成都重庆经济区是宜昌人的梦想，看看距离，需要跨过5000座高山，800条河流
，做火车需要三天，宜昌人，梦该星了

长沙

在还没有解决市民温饱的情况下大搞城市建设，这样的事情只有长沙干的出来，电视
台更是大力宣传，电视上几个美女，弄几个精心安排的感人事件，长沙确实诱惑。踩
着南昌的臂膀和武汉争老大，戏彻骨内户中南大学全国十强，橘子洲是中国做大的江
心岛等等，长沙人，收手，全国人民都在笑你

湘潭

一个在湖南倍受贬低的城市，一个湖南经济带上最穷的城市，宁可地不种，课不上，
也要翘首启盼长株谭 经济区的建立，湘潭人有个梦想，就是在一夜之间暴富

株州

江南唯一的一个中国十大污染城市，给江南丢了脸面，围着小河流，还自称鱼米之乡
，株州的铁路机车确实很出名，这也是株州人自大的原因，时常在长沙面前指手画脚
，倍受湘人的指责，最近又异想天开的要加入广东

南昌

红色的城市，同样也是落后的城市，扶贫铁路--京九线上的大站,南昌市长常说的一
句话就是:"南昌,三年后赶上长沙" ,可见南昌人的口气,南昌生产飞机,汽车,发动机
,但就是缺少核心竞争力,三产省会城市中最弱,甚至不如银川,看来南昌也要经济起义
了

九江

长江岸边的一座小城市,长江沿岸名气很大,但由于是江西城市,经常受人贬低,身感吴
楚文化之精髓,所以潜心发展经济,但由于经常发洪水,所以一直没发展起来,老百姓走
的走逃的逃,看新时代的九省通衢要编制为县了

赣州

中国中部最落后的城市,红色的发源地,由于赣江水严重污染,本地百姓各个面黄肌瘦
,吃顿饺子还需要6块钱去买纯净水,只有在央视播放天气预报的时候,赣州市民才能打
起精神---我们是特殊城市,看,我们在天气预报中和大连,青岛,厦门并列!

南京

经过改革开放的洗礼,南京的地位每况愈下,加在南京身上的名誉只有省会这个名词了
,中国五大城的地位一去不复,经济强市被无锡苏州拿去了,值得骄傲的是南京还有几
座桥,可现在的人们去上海已经走镇江了

苏州

一个旅游城市,一个车间,一个产品没有中文标识的城市,近千万的苏州市民征着抢这
要做外国人的白领,用以证明苏州人的高智商,高文化,还有无数的苏州人在华北东北
做最下限的建筑工人,苏州模式,值得思考

无锡

旅游与工业加为一身,高不可攀的GDP,太湖最大的污染源,孤僻高傲的性格,是此城的
特点,有时数年被人遗忘,有时一名惊人,这就是无锡,喜欢和苏州比强弱,经常被贬的
一无事处,喜欢和南京比大小,经常被骂的狗血喷头,但在上海面前还是比较乖

徐州

一个江苏的弃子,地处苏北,落后地区,除了会议之外,与江苏接触的频率很少,自甘做
苏北的第一城,也不愿做江苏的第二城,名不副实,徐州悲哀

上海

大城市,大经济,大手笔,大气魄,吸血量仅次于北京,小到一盆水,大到一吨金强行虏掠
,到处搜刮,以全国之精华集为一身,上海人高傲,因为它是强者,上海人排外,因为它抽
干了被压迫地区的血,外地人纷纷入沪,也难掩盖大上海注定的孤僻!

杭州

小城市,大很强大,不被人注意,但高速发展,经常和南京比个头,和宁波比经济,还不时
骚扰一下上海,丑陋的市区面貌,等待驱淤的西湖,一个作梦都想进十大城市的杭州,终
于缘了自己10强城市美梦

宁波

小城市,最不被人关注的副省级城市,可自己不甘被人看贬,拉着外地人去参观自认为
很出名的天一广场,看完之后还要大说一翻宁波如何大?如何强?经常昧心的去和苏州
比经济,去和上海比大小,总认为自己很强很大,其实在长三角地区,宁波想进前五确实
很难

金华

一个耻辱的城市,只有地级市的驻地还带在身上,下辖小县城义乌、东阳、永康撕碎了
遮羞布,金华的命运注定被人吞并

温州

一个很富有的城市,一个市民很有创新意识的城市,同样是一个交通闭塞的城市,一个
受人排挤的城市,靠海而没有大港口,一个百姓做过飞机但没看过火车的城市,温州人
很精明,这里的人被人戏称"温州小偷",因为它们可以套干你身上所有的钱财

福州

一个六等残废似的城市,一个GDP还没一个县高的城市,贫困的闽北山区的交通,政治经
济文化中心,城市建设比上海还疯狂,由于本地人口较少,经济上商业上,难以形成规模
,导致福州的建筑空置率,烂尾率全国前列,既生渝,和生亮?有厦门在,福州的路算走到
了尽头

厦门

发展最落后的特区,卫生环境好,得过联合国人居奖,出过赖昌星等一些勒塞之外,再小
金门的炮口下,厦门还能走多远?

广州

中国新鲜事物的接收地,既遭人唾骂又遭人嫉妒的城市,黄赌毒是此地的名片,本城人
的祖先在鸦片战争年代稀释viper过量,导致市民瘦小如柴,最近几年除了忙着搞三产
,没见过其有多大作为,吸血量仅次于北京,上海,深圳

海口

大特区,小城市,建设的向花园,由于最近几年被人淡忘,经济发展缓慢,客商纷纷撤资
,导致商务楼空室率全国第一,最近大搞旅游业,难成的啊器

深圳

中国第三大吸血城市,在拓荒牛的背影下,内地的资源不断的换成美金来供给深圳,造
就了中国最大勒塞城市,市民来自全国各地,由于缺乏城市文化,本地除了在经济上给
人一名惊人的之外,在刑事案件上也是遥遥领先全国各大城市

东莞

一个城,宛如一个工厂,在没发迹之前本地人基本为农民,10年过去了,在世界500强其
中打工,就认为自己是个技术工人,满口夹杂着广东土话,抽着汗烟的东莞人是中国廉
价劳动力的代表

西安

如同一个大县城,又向一个饱经沧桑的老人,中国第10大城市的经济总量刚刚1000亿,
这就是西安,一个不求上进而颓废的城市,市民打扮如同黄土高原的放牧者

咸阳

小西安,西北比较富裕的地区.小城市,站在山顶,望眼欲穿,在集成电路芯片高速发展
的今天,咸阳的电子人还在研究二极管的构造

延安

贫困的陕北地区,一个只能在三个代表会议上能提到的城市,城市建设如同非洲,1000
万建设的彩虹大桥经常被延安人拿来炫耀,可见延安人的见识面之狭

乌鲁木齐

天山脚下一个倍受排挤的城市,一个社会秩序糟糕的城市,百姓生活小康,但缺乏安全
感,经常汽车BoB!!!,袭击派出所.长期享受国家特殊经济政策,钱多的不知道怎么花,
正在打造中亚第一城

银川

一个名字响亮但缺乏内容的城市,除了是个首府之外,还能让它做什么?

兰州

夕日大城市,今日小城市,环境严重污染,自然环境恶劣,黄河流经市区,夕阳工业一柱
青天,改革开放奖金三十年,未见起有多大起色,反而退步

成都

位于盆地,后面是大雪山,荒凉地带,号称中国第四城市,可见此城人之嚣张,号称西部
最大车工那时,可见此城人人之脸皮,发展了近千年的成都人,什么时候才能爬出盆地
出来转一转?

绵阳

一个比县还小的城市,争着抢着要做西部地区第三大城市,长虹也江河日下了,绵阳人
还能做点什么值得大家信服的?

广安

经济落后,但出名人的地方,喜欢和绵阳德阳争省内的老二,经济受贬低,势力手压迫,
在迫不得已的时候经常用名人的效应来收场

德阳

落后地区,号称西部明珠,名不符实,喜欢宣传自己,是爱家乡的那种城市,一座自认为
很雄伟的彩虹桥被本城人说成是西部第一,中国二重--本城人的杀手剪.

重庆

中国最大的花瓶城市,一个被千万贫困人口包围的大城市,直辖之前甘做第7,直之后挣
着要做老三,渝中半岛高楼入云,百里之外茅屋漫山遍野,重庆人只谈时尚,从来都对如
何脱贫不屑一故,中国最有潜力的吸血城市,吸血量一鸣惊人

贵阳

西部第一贫困城市，高楼遍地，遮不住，贫困落后的城市，贵恙未来的发展基本为零

昆明

一个不要生活也要名气的城市，破乱不堪的街道，让人恶心的viper基地，只有这些
,四季如春天,早上吹棉衣,中午穿裤头,这就是春城

南宁

一个非常喜欢打扮自己的贫困城市，总喜欢打肿脸冲胖子，经常说自己有异国风情，
除了弄几个落大腿的越南姑娘，还能弄些什么花样？

西宁

落后地区,盐碱滩上的一个城市,四秒众多,由于地地广袤,缺乏生机,向来是不被人重
视的地区

拉萨

极度落后地区,每当回归庆典,拉萨人就要暴富,一个20几万的小城市不产,不做.只是
棉衣一穿等着来支援,拉萨,一个寄生虫似的小镇

做人要厚道，转载请注明来自猫扑(mop.com)

--

我是一个笨小孩

※ 来源:·飘渺水云间 freecity.cn·[FROM: ColDeN]