台湾 单休:关于面试的一些摘录

自己的工作经历就不一样，面试官可以把一个真的实习过的人都问得手足无措结结巴巴，更别说没去干过只是自己想象的了，底气、经验和自信是意淫不出来的，尽量还是不要在这方面省力气。    这里插一下写简历和写经历的一些我认为比较重要的点。一定要有用一件事情去证明自己一个能力的思维，形容词都是没有用的。然后，数字永远最有说服力。这些东西不多说，
网申也好面试也好，能问的问题无非就是那么一点，把自己做过的开放性问题和网上搜集资料看到的常见面试问题自己回答完之后都汇总到一个文档里，会对以后的求职过程有很大的帮助，比如提高网申的效率，比如在突然一个电话面试的时候可以有所准备。像我就会很猥琐地准备一份中英文回答都有的开放性问题汇总文档，电脑上一份电子版，书包里一份纸质版，保证我无论在哪里接到电话面试都可以从容不迫地把我最大的弱点——英语口语给蒙混过去，因为大多数问题我根本就是在朗诵
面试没有技巧。那些老背诵着面试技巧去面试的人是很难有好下场的。面试最重要的是自然和真实，在这基础上有能力把自己的语言组织清除表达明确，同时对面试官礼貌一点别太吓人就好了。所以如果你觉得自己经历还不够丰富没什么谈资或者证明自己的东西，就趁早多去实习、参加活动，如果你觉得自己口头表达上有所欠缺那么就趁早去对着镜子练，虽然很难但必须做到否则好工作一定是别人的。有些人天生说话就是很流利就是有气场，这事情没办法，人生就是不公平的，看见这样的不公平你只能更努力。

http://blog.csdn.net/program_think/article/details/6279099
面试有如下几个明显的好处，是笔试所没有的：
◇可以察言观色　　所谓察言观色，就是面试官通过对应聘者的谈吐、表情、神态的观察，从而加深对应聘者的了解。有经验的面试官，可以在几句话之内，就大致了解对方的性格、心态、自信度、等各种信息。（本系列后面的帖子，会具体介绍一下此技巧）
◇可以随机应变　　有经验的面试官在提问时，会随机应变，根据应聘者的回答，动态调整要问的下一个问题。这样一来，面试的效率会高很多。而且，由于问题是动态变化的，没有固定的套路，应聘者较难作弊。

所谓的面试，不是纯粹动嘴皮子，偶尔还是要动手的。比如面谈中聊到了设计模式，应聘者号称对XX模式很熟悉，那俺会顺手把简历的背面翻过来，让对方在上面画出XX模式的类图（结合具体的使用场景）。　　还有，面谈中该问哪些技术问题，与出笔试题目一样，是有讲究的。要尽量问“好的问题”。道理前面已经说过，不再啰嗦。
http://www.ftchinese.com/story/001030629
电视剧《蜗居》中，男主角市长秘书嗔骂情人喜欢说“不会聊天”，通常这种情况发生在情人提及他的老婆时；官场小说《苍黄》中，当县办主任和新上任的县长同行，也不知该说些什么：正在进行中的领导班子选举的事不能说，有关自己顶头上司县委书记的不能说，牵涉到其他领导的不方便说，小说中提到了一个会聊天的领导，只讲段子，不谈正事，虽然让周围人很愉快，但大家笑完后又认为他过于轻浮，不干实事……会不会聊天，这个官场中的课题放到商场和职场也一样受人关注。

有的人天生会聊天。我遇到过一个友邦保险的高级销售经理，三十多岁的女士，能在初次见面时就给你推荐香港来的中医名家，跟你讲她在买房子和装修房子时遇到的趣事，和她认识一个小时后，你甚至已经知道她老公当初是怎么追她的以及她在结婚前谈过多少个男朋友，当然她在爆料之后会加上一句“这是我们私下讲讲哦。”这是我偶遇的唯一一个没让我反感的保险销售，因为她至始至终没有向我提过他们公司有关保险产品的任何事。但如果我想了解保险产品，我宁可找她咨询，因为她引起了我的好感，并让我毫无戒心。成功解除一个陌生人的戒心，在每个人的防范意识都很强的中国，已经是高超的本领。除了面善之外，她的技巧在于擅于观察——看出你穿得比别人多；擅于寻找话题——问你是不是怕冷；还乐于助人——热心地为你介绍中医调养的医生。

关心别人最关心的，通常能打开话匣子。在一个场合中，我遇到过一个认识的主编，打了几句哈哈后就没话说了。后来发现她和别人聊得热火朝天，原来是对方问到了她的宝贝女儿。当然，那时我还没有孩子，不知道这个话题天高海阔的内涵。但这个原则仅限与利益无关的话题，比如孩子啊，球技啊，NBA啊等等，若问起项目的中标价，本届选举的内定名单，就像问女人的年龄和商人的收入一样，让人讨厌了。

不懈向细节挺进。这个聊天的技巧和创造好的文学作品的技巧是一致的。台湾主持人蔡康永在谈到《康熙来了》的成功时也提到这一技巧。只说“和女朋友去逛街”太平淡了，“和女朋友在电脑城逛了两个小时，最后女朋友买了个摄像头，为的是和另一个男生聊天，并坚持自己买单……”才有趣。细节越细，留下的印象越深刻，作品越好看，聊天越成功。为了达到这个目的，介绍一个新闻系的工作技巧给你：5个W加一个H，多问Who,Where,What,When,Why以及How，细节就来了。但和采访不同的是，聊天的时候，不仅要对方乐于交待5个W和一个H，自己也需要不断自我爆料才行。

如何通过交谈让彼此都感到愉悦，同时又不失真诚，是一门学校里不教，但工作中不能不会的必修课。没有天赋，同样可以通过后天的努力变成健谈的人。我的领悟也许只是苍海一粟，但曾被这个课题困扰过的人一定像大海中的水珠那么多。

http://www.ftchinese.com/story/001030755
一次好的聊天就像一段好的相声，既需要逗哏，也需要捧哏。逗哏是需要天赋、个人魅力以及技巧的，通常是话痨子的专利。但捧哏人人做得，只要你甘当绿叶——而根据我的观察，这个素质也相当稀缺，更多的人还是愿意自己当红花，这当然会引起其他红花的排挤。所以，当不了红花不要紧，会当绿叶也是很受市场欢迎的。

技术高的绿叶，需要适时地给红花提内容的醒——比如：你当时签下那个单时不也很搞笑么？还要适时地制造戏剧冲突——比如：别乱讲了，我记得当时根本不是你骂他，而是他骂你嘛——目的是为了给“红花”火上浇油，让聊天的场面更加烈焰熊熊。当然绿叶需拿捏火候，若红花一时语塞，找不到台阶下来，绿叶还得赶快给人家端台阶，不然就结了梁子，虽然红花的挫折承受力普遍较强，但凡事都有个限度。客观地说，我算是优质绿叶，因为我不擅和不熟的人谈得热火朝天，却擅长自嘲而且不怕被嘲讽。偶尔我也客串红花，在和比我更闷的人交往时。总的感觉是，做红花比较累，一边嘴里在说话，一边脑子里要想着这个说完了，下面说什么。而且我发现虽然我也听过很多段子，可是当我想复述时，却往往不是忘了开头，就是忘了结尾。因此如果不是必须做逗哏，我个人还是倾向于做捧哏。事实上，如果你能让一个人对着你滔滔不绝地讲下去，也会引起对方的好感，这种好感甚至比你对他滔滔不绝地讲段子更强烈。

初次见面时的聊天，开心比表达自己真实的想法更重要。社交场上的老外很多时候在这方面更加机灵。一次遇到位《When China Rules the World》的作家，因为他在书中举了很多历史上中国统治世界的例子——连中国皇家的马球疑似高尔夫球的雏形也写在里面，并进而推断出中国统治世界只是个时间问题的结论。于是我对他说：“作为一个中国人，我热爱您的结论。”他反问我：“你指的是高尔夫球那一节吗？”我一时想不起怎么回他，只好哈哈了事。当晚回家后，我万分遗憾地想到：如果我当时说“你能论证一下网球是中国人发明的吗？我喜欢费德勒多些”该多好啊。抖机灵式的聊天需要的是发散性思维，借助对方的话，飞到更有趣的地方去，而不必在意话语本身的意思。这对于在封闭式教育体系中长大的中国人，绝对是个挑战。

此外，对不熟的人不要急着表达自己的带有价值判断的真实想法：比如你这么想有点崇洋媚外，那个人比较卑鄙……事实上，毫无保留地表达自己的真实想法是件奢侈的事，就算对再好的朋友，再亲的人也不能百分百做到——就连最亲的妈妈也很可能被你的真心话惹怒——这就是为什么我们得找心理医生，也就是花钱找人听我们真心话的原因了。

附网络摘录的：

面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。
面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。　　这个需要多参加一些面试，才能够做到。
面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，但强调自己还有许多其他优势可

以弥补。面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
两个人一起面试，刁难：请两位重复一下刚才对方的自我介绍。
一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话；　　二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话；三来最重要的

考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。

1.面试前一定要养好精神。　　面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。
2.不管是一轮面试也好，三到四轮面试也好，问的问题都几乎差不多。　　所以，一定要提前练习下那些常见问题。
3.通过几轮面试的关键是你要自始至终保持最佳状态，发挥出同样的好水平。　　不然，就是前功尽弃。
4.面试前，最好对公司做个了解。　　企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。

1.我说话要更简洁点;　　2.我的英语要更清晰点.
从评定表上可以看到,人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定，得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.
富士康面试禁止携带MP3,U盘,带摄像头手机等任何可储存数据的电子产品入厂.不然会被保安扣住.
SGS的面试评分：
　　1）仪表仪容：1-5分不等；　　2）言行举止：1-5分不等；　　3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分；　　4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分；　　5）个性特征：优缺点等等，面试官评分；6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
隔行如隔山，相关的工作经验真的很重要。如果没有该领域经验，面试前一定要做足准备。
面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望，孤掷一注不行；而没有渴望，都随便应对也不行。

　面：谈谈你的情况
　　　　我；大概介绍了一下我之前的工作经验（强调我工作的能力以及对应聘职位的信心）
　　　　面：你为什么要离开原来的公司？
　　　　我：寻求更好的发展.....
　　　　面：你原来的工资多少/
　　　　我；.......
　　　　面；你认为你之前的工作真没有的发展的空间了吗/
　　　　我：没有（理由.......）
1.有工作找工作和没有工作找工作不一样。　　没有工作找工作的时候，广撒网；有工作找工作的时候，精选择。　　你需要对你所投的公司做个认真选择，也就是说，你决定去面试的公司，一定是你很感兴趣又觉得把握比较大的。
　　2.不要在短时间里，集中请假。一般一周顶多一次就行了。　　3.既然是你认真选择过了的公司，面试的成功几率自然也比较大。一般四五家下来，基本上就可以搞定了。　　
　　问题二：依然是个职业生涯规划的问题。
　　　　 同样请你认真思考这三个问题：
　　　　 1.你的性格适合从事什么工作；适合才好事半功倍嘛。
　　　　　　2.你的兴趣点在哪里？喜欢才有热情和动力。
　　　　　　3.你的专业，工作经验和能力水平又适合做哪些行业？实际能够做才有可行性。
　　尽可能寻找三者的结合点，你就可以朝这个方向努力了。
　　毕竟职业是一辈子的事情，所以，在现实的情况下，选择适合你兴趣和发展的公司。

如果真的投递了许多却无一份回复，那么你就真的需要认真研究下了。
　　1.是否你的简历真的写得没有吸引力？
　　或者太罗嗦，或者重点不突出，或者没有显示出你的资历，或者错误太多？？？
　　毕竟人事部门每天收到成百上千的简历，大都在看都没有的情况下自动删除了。
　　2.是否你所投的职位和你的资历完全不符？
　　要提高简历投递成功率，就最好认真阅读一下招聘要求。
　　尽量投递符合招聘要求的工作。
　　甚至还可以有针对性的，特地为你感兴趣的工作制作一份简历。
　　这样子成功率会高很多的。
　　1.本次面试，我最大的收获就是证明了，面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。
　　如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一次机会。
　　2.如果一份工作基本上还可以，但并不能完全满足你的要求，请不要当场拒绝，给自己留个回旋余地。
　　可以请求对方给你几天考虑时间，或者借口说工作需要交接，等几天再答复。　　
　　3.请始终尊重每一个人，也许不经意间他们都会是你的贵人。