偶看新闻大学结业证有用吗:所谓“国企不行“的种种原因——兼评“不许再卖”（二）
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/07/04 23:39:03
所谓“国企不行“的种种原因——兼评“不许再卖”（二）
作者：金鼎鼎 文章来源：原创 点击数： 570 更新时间：2007-7-26
所谓“国企不行“的种种原因
——兼评“不许再卖”（二）
曾几何时，在我们祖国的大地上，许多国有企业忽然象多米诺骨牌一样，忽然间一个个轰然倒坍。善良的人们茫茫然不知所措，不知究竟是怎么回事。
怎么回事呢？国有企业真的不行了吗？左大培在书中第十五章对这个问题作了有理有据最详尽的论述，破解其中的种种隐秘。
腐败，经营腐败，这是主要原因。而造成腐败的原因主要是缺乏监管。左大培指出“最初的所谓放权让利，就偏离了国有企业改革的正确方向。它将企业的一切大权都让给厂长或经理一个人，不对其资金运作进行任何监督。结果是方便了国有企业少数经理人大肆进行在职消费，任意挥霍企业资金，甚至侵吞公有财产……”（P280）他还指出“这种贪污受贿行为主要表现为：公然开设私营企业，并通过各种渠道向自己私人所有的企业转移财富；在采购和销售的各个环节收受回扣。这种贪污受贿行为的顶峰就是现在的经营性收购。许多经营者有意使国有企业亏损，再以惊人之低的价格‘购买’（实际是白拿）国有企业的所有权”（P273）此其一也。
其二，员工问题。左大培直言不讳：“员工问题主要是国企员工和农民工在每个单位有效劳动报酬的差别。”也就是说，国企员工有身份。由于其历史延续原因，他们的报酬劳动要比农民工高。据查，国企职工工资是私营企业的1.8倍。你要是考虑企业赢利，那势必要解雇现有职工，或者用报酬限制农民。事实也正是如此，许多“改制”后企业也正是这样做的，劳动成本不一样，怎么竞争？
其三，冗员长，人浮于事，退休医疗保险福利负担重。
其四，税负重。外资企业和乡镇企业都有优惠，唯独国企最重。以2002年为例，国企占工业总产出的1/3，却缴纳了70%的税收。
其五，国企“原地踏步”，无任何新陈代谢。即由于“国有企业退出竞争性领域”的政策主张。十多年中，在外企和民企蓬勃发展的同时，几乎再没有兴办任何新的国有企业;而与此形成讽刺的是，几十年中也没有关闭过多少国有企业。而民营企业平均寿命不到三年，其中有60%在五年内破产，有85%在十年内消亡，相比之下，国企亏损比例高就显得很自然了。
一些别有用心的人把国企说得这也不行，那也不行，无非是想给他们搞“权贵私有化”制造舆论开路的。综上所述，国企一个个之所以倒坍，正是多年来错误政策导致的后果，而不是什么产权问题。“权贵私有化”根本解决不了，反而会加重这些问题。腐败问题，你不加强监督，严重处理，反而投其所好，奉送产权，这不是姑息养奸，怂恿腐败吗？员工问题，你把工人解雇，或者降低工资，或者增加劳动，加大劳动强度，这不损害工人利益吗？这样的效益算什么效益？所以左大培发狠话了“宁可为保员工稳定而让国有资产慢慢流失（或“坐失”）。也不能将它白送给“企业家”而流失”（P275）冗员多，福利比重大，税负重，私有企业不存在这些问题，无非是把负担转移给老百姓和国家，这怎么能算作优势呢？而国有企业“原地踏步”既不兴办，也不倒闭，正是宣传私有化政策所导致的后果。
国企需不需要？需要！国企搞不搞改革？搞！能不能搞好？能！就在“权贵私有化”浪潮大肆泛滥之际，我们也有不少国企傲立于世，显示出它巨大的生命力。青岛港和“奇瑞汽车”就是两个最鲜明的例证。所有这些都需要我们总结经验，拨乱反正，多多树立国企改革成功的典型，彻底破除“权贵私有化”的改革神话。
作者：金鼎鼎 文章来源：原创 点击数： 570 更新时间：2007-7-26
所谓“国企不行“的种种原因
——兼评“不许再卖”（二）
曾几何时，在我们祖国的大地上，许多国有企业忽然象多米诺骨牌一样，忽然间一个个轰然倒坍。善良的人们茫茫然不知所措，不知究竟是怎么回事。
怎么回事呢？国有企业真的不行了吗？左大培在书中第十五章对这个问题作了有理有据最详尽的论述，破解其中的种种隐秘。
腐败，经营腐败，这是主要原因。而造成腐败的原因主要是缺乏监管。左大培指出“最初的所谓放权让利，就偏离了国有企业改革的正确方向。它将企业的一切大权都让给厂长或经理一个人，不对其资金运作进行任何监督。结果是方便了国有企业少数经理人大肆进行在职消费，任意挥霍企业资金，甚至侵吞公有财产……”（P280）他还指出“这种贪污受贿行为主要表现为：公然开设私营企业，并通过各种渠道向自己私人所有的企业转移财富；在采购和销售的各个环节收受回扣。这种贪污受贿行为的顶峰就是现在的经营性收购。许多经营者有意使国有企业亏损，再以惊人之低的价格‘购买’（实际是白拿）国有企业的所有权”（P273）此其一也。
其二，员工问题。左大培直言不讳：“员工问题主要是国企员工和农民工在每个单位有效劳动报酬的差别。”也就是说，国企员工有身份。由于其历史延续原因，他们的报酬劳动要比农民工高。据查，国企职工工资是私营企业的1.8倍。你要是考虑企业赢利，那势必要解雇现有职工，或者用报酬限制农民。事实也正是如此，许多“改制”后企业也正是这样做的，劳动成本不一样，怎么竞争？
其三，冗员长，人浮于事，退休医疗保险福利负担重。
其四，税负重。外资企业和乡镇企业都有优惠，唯独国企最重。以2002年为例，国企占工业总产出的1/3，却缴纳了70%的税收。
其五，国企“原地踏步”，无任何新陈代谢。即由于“国有企业退出竞争性领域”的政策主张。十多年中，在外企和民企蓬勃发展的同时，几乎再没有兴办任何新的国有企业;而与此形成讽刺的是，几十年中也没有关闭过多少国有企业。而民营企业平均寿命不到三年，其中有60%在五年内破产，有85%在十年内消亡，相比之下，国企亏损比例高就显得很自然了。
一些别有用心的人把国企说得这也不行，那也不行，无非是想给他们搞“权贵私有化”制造舆论开路的。综上所述，国企一个个之所以倒坍，正是多年来错误政策导致的后果，而不是什么产权问题。“权贵私有化”根本解决不了，反而会加重这些问题。腐败问题，你不加强监督，严重处理，反而投其所好，奉送产权，这不是姑息养奸，怂恿腐败吗？员工问题，你把工人解雇，或者降低工资，或者增加劳动，加大劳动强度，这不损害工人利益吗？这样的效益算什么效益？所以左大培发狠话了“宁可为保员工稳定而让国有资产慢慢流失（或“坐失”）。也不能将它白送给“企业家”而流失”（P275）冗员多，福利比重大，税负重，私有企业不存在这些问题，无非是把负担转移给老百姓和国家，这怎么能算作优势呢？而国有企业“原地踏步”既不兴办，也不倒闭，正是宣传私有化政策所导致的后果。
国企需不需要？需要！国企搞不搞改革？搞！能不能搞好？能！就在“权贵私有化”浪潮大肆泛滥之际，我们也有不少国企傲立于世，显示出它巨大的生命力。青岛港和“奇瑞汽车”就是两个最鲜明的例证。所有这些都需要我们总结经验，拨乱反正，多多树立国企改革成功的典型，彻底破除“权贵私有化”的改革神话。
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