温度补偿的作用是什么:请宽容底层劳动者的“忙里偷闲”
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请宽容底层劳动者的“忙里偷闲”
2011年11月8日 A1叠02:A1叠02-评论 稿件来源:新闻晚报 作者:李英锋
“工会真是我们环卫工人的贴心人! ”11月6日,在经历了因上班期间发微博而被“片管”负责人“吓唬”下岗的风波之后,四川资阳市环卫工“唐老八”在接受记者采访时不住地感谢工会,省市工会看到唐师傅博文后的主动介入维权使他保住了岗位。
唐师傅的麻烦因微博而起,也因微博而结,好在与管理方的博弈中,唐师傅不仅保住了饭碗,还保住了继续发微博的权利。唐师傅是幸运的,但这只是他一个人的胜利,还有无数像唐师傅这样的底层劳动者仍在为繁忙工作中一点点抒发个人情趣的自由或必要的休息放松而纠结、忐忑甚至惶恐着。
笔者很容易地找到了两个曾忐忑过的底层劳动者的典型,他们一度被舆论高度关注,他们恰恰也都是环卫工人,是唐师傅的同行。其中一个是江苏徐州环卫工张景和,在今年6月,他在劳动之余鼻吻孙女的照片被媒体广泛转载,感动了很多人,但他的家人却曾担心“领导”看见照片后会批评张景和上班时带孙女不专心工作;另一个是湖北武汉环卫工王桂香,因为连续两天两夜在医院照顾生病的女儿,平时“干活特别负责”的她在10月11日中午上班时累得靠在树上打了个盹,被网友拍了下来。据悉,2008年武汉市出台环卫作业标准,规定当班的环卫工不得无故“串岗、坐岗、离岗”,否则将被罚款。也正因为此,王桂香即便极度疲乏也不敢随意坐下来休息。尽管最终张景和没有被批评,王桂香也没有被罚款,但透过两件事我们看到了环卫工的那种“一刻不得闲”的紧张枯燥的工作状态,我们感受到了他们时刻绷紧的神经以及因偶尔的放松被人发觉而产生的内疚和焦虑。
那些一线的劳动者,尤其是处在某个生产劳动组织一线的农民工等体力劳动者,他们的劳动强度往往很大,也很枯燥乏味,他们处在一种高度紧张的工作状态,身体和心理都承受着不小的压力,他们非常需要一些工作情趣,需要在工作时适度的放松和必要的休息,但这些对他们而言似乎成了一种奢望,因为管理方往往为他们制定了苛刻的工作制度、作息制度和奖惩制度,有的企业甚至对如厕时间发不发薪也斤斤计较,劳动者必须遵守这些制度,稍有不慎,轻则被扣罚薪水,重则被辞退。
笔者以为,生产劳动组织的管理者大可不必对一线的劳动者如此冰冷和苛刻,管理者应学会宽容对待劳动者的“忙里偷闲”或“忙中情趣”,从崇尚人性和劳动保护的角度而言,这种宽容是对劳动者的理解和尊重,也有益于劳动者的身心健康,从科学生产的角度而言,这种宽容能够激发劳动者的工作热情,提高生产效率,最终对劳动组织有利。
“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。”宽容是一种美德,宽容是一种修养。请谈谈你对宽容的理解。
上班忙里偷闲时大家都干些什么有实际意义的事情?
各行各业劳动者的资料
关于劳动者的资料
给劳动者的一封信
论劳动者的地位
爱岗敬业的劳动者有谁呢?
请大家谈谈爱是宽容的意义!
以“宽容”为话题的故事有吗?请简介
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