偶看新闻n厂沛纳海:先加心再加薪才是双赢法则
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/07/03 11:22:17
钱多事少离家近，是很多求职者找工作的原则，其中除了离家近这个元素之外，「钱多事少」可能跟雇主的期待刚好相反。如果你是老板，征人的最佳条件一定是「钱少事多」。
其实，只要钱多，事儿多些离家远近皆可以。员工能做、愿意做，老板就要肯给、大方的给，现在已经不是苛刻员工的年代了，付出就要有所得是必然的道理，只是，付出的是什麽？每个产业、每家公司、每个职位性质都大不同，不能一概而论，但总结最简单的原则，就是真正用心。对于不用心做事的员工，也别想老板会给他多好的待遇，这是放诸四海皆准的道理。
景气复苏，加薪的呼声此起彼落，钱多，当然人人鼓掌，但是当要求在工作上多用一点心，常规人又能做到多少？先加心再加薪，才是双赢法则。
凡夫的心态，常是对人怨怪、嫉妒，对己则觉得委屈，认为做了很多事，得到的却比别人少，因此活得很烦恼。如果你愿意换个角度来看，先检讨自己为什麽得不到期待的报酬？自己在工作上究竟做了多少，又少做了什麽？
做了很多事，是不是都做对事，这也值得探讨。你是要把事做对，还是做对的事？了解这两者之间的不同吗？
把事做对，通常是做了很多的事，把事情无误地做完成，但未必有效益，是劳力又劳心；而做对的事，是事先经过规划判断，直接去做最有效益的事。
在民营企业上班，就不能有公务员朝九晚五的心态，企业讲究经营绩效，对员工就会要求效益，才能创造企业最大的利益。更何况现在的公务员也不好当，想要朝九晚五、得过且过也是会被查看的。
当下，很多年轻人都想创业当老板，但往往当了老板之后才感叹「老板难为」，创业失败者也大有人在。「老板」两字写起来简单，但是并不是常规员工所想的，他只是高高在上地发号施令而已，之所以能当老板，一定有其过人之处，老板花在工作上的时间一定比常规同仁都多，他未必是待在公司，但脑海中所思考的一定也是跟公司经营有关的事。如果能站在老板的角度思考，即使是受薪族，将工作当成是自己的事业打拚，也能活得像老板，为与不为，全在自己的一念之间。
不要排除自己某一天有当老板的机会，从现在开始，就养成老板的思维，未来创业你将轻松上手。
其实，只要钱多，事儿多些离家远近皆可以。员工能做、愿意做，老板就要肯给、大方的给，现在已经不是苛刻员工的年代了，付出就要有所得是必然的道理，只是，付出的是什麽？每个产业、每家公司、每个职位性质都大不同，不能一概而论，但总结最简单的原则，就是真正用心。对于不用心做事的员工，也别想老板会给他多好的待遇，这是放诸四海皆准的道理。
景气复苏，加薪的呼声此起彼落，钱多，当然人人鼓掌，但是当要求在工作上多用一点心，常规人又能做到多少？先加心再加薪，才是双赢法则。
凡夫的心态，常是对人怨怪、嫉妒，对己则觉得委屈，认为做了很多事，得到的却比别人少，因此活得很烦恼。如果你愿意换个角度来看，先检讨自己为什麽得不到期待的报酬？自己在工作上究竟做了多少，又少做了什麽？
做了很多事，是不是都做对事，这也值得探讨。你是要把事做对，还是做对的事？了解这两者之间的不同吗？
把事做对，通常是做了很多的事，把事情无误地做完成，但未必有效益，是劳力又劳心；而做对的事，是事先经过规划判断，直接去做最有效益的事。
在民营企业上班，就不能有公务员朝九晚五的心态，企业讲究经营绩效，对员工就会要求效益，才能创造企业最大的利益。更何况现在的公务员也不好当，想要朝九晚五、得过且过也是会被查看的。
当下，很多年轻人都想创业当老板，但往往当了老板之后才感叹「老板难为」，创业失败者也大有人在。「老板」两字写起来简单，但是并不是常规员工所想的，他只是高高在上地发号施令而已，之所以能当老板，一定有其过人之处，老板花在工作上的时间一定比常规同仁都多，他未必是待在公司，但脑海中所思考的一定也是跟公司经营有关的事。如果能站在老板的角度思考，即使是受薪族，将工作当成是自己的事业打拚，也能活得像老板，为与不为，全在自己的一念之间。
不要排除自己某一天有当老板的机会，从现在开始，就养成老板的思维，未来创业你将轻松上手。