让老板爱死你的22个方法:员工的职场圣经

综合评分 ( 4 人)

　　本书从如何进行人脉管理、时间管理、职业蓝图规划等最实用的角度出发，对已入职和即将就业的预备职场人士给予了最基础的职场指导。而公司最喜欢的员工类型、简历模式以及具体的面试准备过程，为求职者提供了现场指导，也引导职场新人反思自身、重审公司的人才标准和期望值，强化优势弥补不足，赢得老板的青睐，从此笑傲职场。
　　员工必读！职场竞争愈演愈烈，想在公司站得更稳、更高，表现得高于老板期待、得到老板的赏识才是王道。本书从多角度出发剖析老板的期望值，总结出22个方法帮你抓牢老板心！
　　大学生必读！学校里的安逸并不长久，就业压力如山大。大学生必须未雨绸缪，借助本书提前体验职场生活。掌握老板们的期望值并对症下药，利用大学生活的每一天，不断精进自己的技能。毕业后的人生中，你就是老板！

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关键词： 职场 畅销书 人脉管理 时间管理 职业蓝图
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作者：      出版社:京华出版社    定价: 22.00    状态:连载完成

    《让老板爱死你的22个方法》相关资料

     　　初入职场的新人，还未脱掉大学生的气息，就迫于生计匆忙披上了职场人的外衣。在从大学生变为社会人士的过渡期，怎么找到二者的平衡点，让职场新人在审视过去的同时，顺利地步入职场、并在职场中取得进一步的成功，是本书是一大亮点。

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• 前言

    PART 1　让自己成为企业渴望的名牌大学生

    在一次人力资源的研讨会中，我遇到一位大企业人事部门的主管，他愁眉苦脸地向我抱怨说：“要挑选出真正值得录用的人才真的很困难。” 当我正为这位人事主管所说的话感到震惊时，同席的另一位企业的人事主管也表示了相同的看法。 “如果企业里都是优秀的大学生，那企业的苦闷应该会消失不见。” 这真的是一句相当矛盾的话，现在每个地区都设置了大学，大学毕业的人到处可见，而韩国青年的失业率在2008年平均达到7.2%，全体平均的失业率明显地提高了3.2%，这也代表了大学生的就业之门愈来愈窄。再加上韩国1年大约有50万名的大学生毕业，一下子就要投入就业的市场。另一方面，企业却因为经济不景气，大幅度地降低了用人规模，在这种就业竞争率逐年提高的状况中，这些人事主管们却说很难找到值得录用的人才，这实在是让人难以理解。

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    PART 2 就业就像是110米的跨栏竞赛

    经过千辛万苦才进入到职场，却在不到一年的时间内因无法忍受工作的压力而辞职？特别是因为“工作与自己的兴趣不相符”而辞职，更是令人感到无可奈何的情况，况且要马上转换到与自己个性相符的职场，这实在不是一件容易的事情，但是一般人如果第一次就成功地进入就业的大门，他们在面对第二次就业的挑战时都会抱持着较乐观的立场，但是这样的心态其实是完全不考虑现实状况，而且没有任何对策的乐观主义者的心态。依照一项学术调查的结果显示，5名大学生中就有两名大学生在尚未决定未来想要就业的工作领域、职业种类和自己未来的发展方向的情况下，就从事就业准备。

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