当你沉睡时图片:成长即变化,懂割舍才伟大

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/07/02 00:15:45
“所谓常识,不过是十八岁以前的偏见罢了。”
——爱因斯坦
舍弃自己坚信不移的常识与价值观,的确需要极大的勇气。尤其年岁月越长就越难。
然而,成长就是变化。而变化,除了“舍弃”之外别无其他。
成功者不捡千元大钞的理由,是因为他们的眼光,早就放在比千元大钞更有价值的东西上。
只不过在现实生活或职场上却有很多人,拘泥于千元大钞。却反而忽略了掉在一旁更有价值的东西。
对于那些希望1天有25小时,1星期有8天,每天奔波有如走马灯里的上班族,我会这么这么建议。
“不要加班,改成周休3日好了。”
听到这句话,大部分的人都会怒火中烧地说:“开什么玩笑!根本就是有工作所以才没得休假啊!”
大部分的人会有这样的反应,完全是因为他们都坚信“工作时间绝对不可能减少”。
可是只要实际做做看便可知,减少工作时间绝非不可能。
不是没有方法,只是工作过度,没有多余的心力去思考罢了。
改为周休3日,工作时间便会减半,不管再怎么努力工作也一定做不完。
只要知道再怎么努力也没用,人就会放弃埋头苦干而开始“动脑筋”。在此最需要的就是“思考的时间”。
要大幅删减工作时间却维持成果,就必须要有“强烈的改变”。
而寻找“强烈改变工作的方法”,便是成长。因此,为了思考就必须休息。
在这个前提下,过去花7天才能做完的工作该怎么样4天就做好?这就要利用休息的3天好好思考。
如果你是经营者,希望公司的业绩有突破性的成长,就不可以让精英做太多事。
让精英做太多事,会让这个人最珍贵的能力“创新力”无从发挥。
可能是新的工作、划时代的产品,或前所未有的商业雏形,只要让精英有空闲的时间,就一定能有所创新。
没有比给精英“自由的时间”更有效率的策略了。
难得录取了精英却无法提升业绩的公司,就是不知道这件事的重要性。
所以在分配工作时,才会认定“能者多劳”的把堆积如山的工作交给精英。
这未必是善用英才的方法。
精英最好还是给精英才能做的工作,就是“拟定长期策略”。
好的方案,让公司在“三步棋后获利”,适度的减少工作量,充分给予思考的时间实有其必要。
一个人的“变化值”,是由“舍得抛开的数量”所决定。
人的执着越少,活得就越快乐。
不管人或社会,所谓成长就是变化。可以割舍过去的你,才真的伟大。
不管是什么样的人生,处于什么样的状况,我们都不可能与风险绝缘。
虽然难过,但事实却无从改变,重要的是不要逃避这个事实。
不管多么危险的大浪袭来,绝对都不要移开视线,要努力竭尽全力的超越。这是唯一的方法。
不要逃避的面对风险、并当机立断。这才是回避风险的上上策。
人生最大的风险,是受制于周遭的常识,无法察觉真正的风险为何,日复一日的生活。
不伴随风险的人生,世界上根本不存在!