偶看新闻拯救大唐美眉怎么样:不当专家当领导 那是技术活“真的不好干”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/07/04 18:54:30
智联招聘最新报告显示，92%的员工希望晋升至高管职位。中国青年报社会调查中心的一项调查也显示，91.8%的受访者感觉年轻人普遍热衷当领导，80.2%的人觉得这是因为当领导会有更大权力和利益，39.5%的人认为专业强的人没有获得足够的经济回报，38.1%的人表示目前专业强的人未受到足够尊重。古人不是有云吗？千金在手不如一技傍身啊！可是现在，都去当领导了，活儿谁来干啊？
技术狂人乔布斯的工作中也不乏抱怨，比如曾经苛刻于一个图标的颜色，但他将这样的“不满”，毫无保留地倾泄到创新之中，而不是与各级“领导”关系的处理，终得以成就苹果公司的辉煌。而国内年轻人对技术的厌倦，不排除有社会性浮躁的大气候，更深层次则在于，职场尊严难以得到有效彰显，尤其在领导威权面前，技术总是不自觉地屈居“老二”的尴尬地位。即便是再专业的问题，专家学者往往难以作主，而再外行的领导只要一拍板，专家学者就不得不提着领导定调的“鞋”，想方设法地寻找依据的“脚”，想不蹩脚都难。
实际上，在一些跨国公司的职场，事关竞争核心的技术岗位，往往更易得到尊重。有位“海龟”在回忆跨国公司任职经历时就曾提到，专业人做专业事，这是跨国企业的共同文化。世界上之所以会有苹果、谷歌这样的创新传奇，是因为在这些企业里，技术狂人可以按照专业知识要求，按照自己的想法，自由而又快乐地发挥，根本不必去揣摩领导的心思。另一方面，技术岗位极具激励效应的成长机制，使得技术岗位者的薪资收入甚至比领导还高，自然不必仰领导鼻息。
相比之下，国内职场中的技术人才常常感到一种无奈的憋闷，既因领导的权力太大，更因为一些外行领导内行的现象屡见不鲜，且乐此不疲。职场人士常常只能在行政职位上寻找尊严，这种尊严至少体现在这样两个方面，一是自己的劳动成果是否发挥至最大效益，二是劳动成果会否得到应有的尊重。
从收入上看，国内大多单位缺乏包容技术岗位薪资超越领导这样的分配理念。技术人才的薪资增长，除了改走仕途，再就只剩下评职称这条羊肠小道。熬职称也并非真就是单纯地取决于学识能力，往往又得靠论文靠年限靠资历，甚至还有错综复杂的人际关系；从工作关系上看，就算技术再过硬，技术人才夜以继日的矢志努力，有时候却抵不上领导一时兴起的拍脑袋决策，自然难言什么成就感。
我们常讲要尊重人才，但注重抢人才的多，如何用好用活人才方面则远远不够。实际上，工作不只是为了挣钱养家糊口，还应是一个享受人生奋斗经历的愉快过程。年轻人感觉做技术没地位，是因为相比之下，当领导太有尊严——收入高且权力大。总之，技术地位能否回归，取决于权力如何祛魅。试想，如果技术的应有地位得不到充分尊重，创新又怎会受到尊敬，山寨与克隆现象的泛滥又怎不甚嚣尘上？
●他们说
琴上昙花：职位和责任是成正比的啊，当领导如履薄冰，战战兢兢，哪里好？我只会对拥有某种技能的人表示膜拜，比如会N国语言，会做超多复杂菜，会装模型会用单反拍漂亮的照片……
蜀地青鸟：因为即便在我们一致质疑的“幸福感指数排位”上，“领导”也是排名最靠前的哈。
欧阳珂宇：这就是宁做鸡头，不做凤尾的验证！
碎梦大道9号：如今这社会，有技术的人快饿死，上层建筑才是生财之道。正所谓：做饭做得好，要饭要到老。
山上有神仙：这世界是颠倒了的，干的不如管的。据说国外的企业高管上班时等候门口给专业人士鞠躬，而我们，恐怕正好相反。