团鬼六作品小说:员工薪酬福利十大类
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/10/05 13:41:56
员工福利,是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容,对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用,是提高企业核心竞争力的一个重要手段。
你所在的企业都有哪些福利项目呢?
以下是小编为你整理的员工福利项目:
法定类:社会保险、住房公积金、带薪假期
保险类:补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划
生活保障类:员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销
个人发展类:员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室
补助类:住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助
活动类:员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游
员工俱乐部类:健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部
身心健康类:年度体检、健康顾问、EAP(员工帮助计划)
公司层面类:奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划
实物类:购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书
完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心。
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