2015上映过的电影:29岁代县长因"病"辞职悬疑

29岁代县长因"病"辞职悬疑

曾因“县长的简历是机密”引发热议的河北馆陶县29岁代县长闫宁，26日突然“因病”辞去了县委副书记、代县长职务。邯郸市委昨天证实，闫宁因健康原因提出辞职，市委按照组织程序进行研究后，已经同意了他的辞职请求。…【详细】

闫宁在辞职报告中说，由于自己年龄较轻原因，走上新的岗位后，引起了社会持续不断的关注，心理和精神产生了很大压力，近一段时期以来，本人严重失眠，经常头晕、头疼，无法坚持正常工作。

“简历门”迷雾尚未消解，上任仅3个多月就“因病”辞职，闫代县长究竟得了啥病？

“因病”辞职不合规也不合情理

“因病”辞职很突然，平添几多疑云

闫宁从包村干部做起，20出头当上副科级，三年内四次升迁，有望成为中国最年轻的县长。然而，升职过快，加之被指学历造假，导致舆论对其质疑层出不穷，值此敏感时刻，刚上任3个月的闫宁突然又“自愿辞职”，更为此事平添几多疑云。

目前馆陶官网的县委常委、县政府名单里已经没有闫宁的名字。但在馆陶县政府官网的显要位置，还能看到他的工作照片，如今年10月21日，他陪同邱县领导参观考察，9月14日出席县一中建校60周年庆典。说明其“因病”辞职显得很突然。…【详细】

“因病”辞职也不合规

中组部颁发的《党政领导干部辞职暂行规定》明确要求，“由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的，不得辞去领导职务”。这意味着，即使是“因病”辞职，上任3个月就辞职，是不符合规定的。…【详细】

还需履行必要的法律程序

一般来说，政府官员的任免需依据有关法律规定由当地人大常委会讨论决定。2009年，全国人大常委会首次修改已实行20多年的人大常委会议事规则。其中明确，对于免职案，提请免职的机关要说明免职理由，以便常委会组成人员进行审议，“任免案应当附有拟任免人选的基本情况和任免理由；必要的时候，有关负责人应当到会回答询问。”而闫宁辞去代理县长也需要履行必要的法律手续。…【详细】

在情理上也难以令人信服

一个县委副书记、代县长，在一县之中位高权重，但闫宁却不明不白“正常破格提拔”上去了，刚上任3个月，又不明不白去职，一来一去，令人感到有些蹊跷。

有当地网友曾经发帖认为，“闫宁在馆陶县工作3个月，口碑不错，同事对他的工作能力评价都很高，馆陶县人民对他寄予了很大希望”。并介绍说：“29岁的闫宁1米8的大个，身体健壮，根本没有任何病变”，并质疑“因病请辞”的说法完全是“有关部门玩的文字游戏，或是一种借口和推辞，以便给自己找个台阶下”。

对“因病”辞职病因的不完全诊断

是“断尾求生”之招？

29岁的代县长中专学历有假、3年4次升迁、简历一度成为“机密”、亲戚中多人在当地任高官……民众的这一系列疑问，至今未得到正面的回应和解答。而在这风口浪尖之时，这位代县长却要“因病辞职”，这很容易引发人们产生“金蝉脱壳”“断尾求生”之类的联想。

代县长辞职早有“病根”？

对于闫宁“升迁过快”一事，12月22日下午，河北省委常委、组织部长梁滨在做客人民网强国论坛时称，河北省委组织部和邯郸市委组织部都成立了调查组，对相关情况进行了深入调查，如果查出有违反原则和纪律的问题，将会按照干部任用的条例规定来进行处理，并且及时通报。这个表态后不久，也就是26日，闫宁便主动提出请辞。两者之间不能不说没有微妙关系。

是因病辞职还是因职生病？

一县之长，并非一个闲职。在其位谋其事，如果29岁的闫宁在当县长的时候，并不能做到自己应该做的事情，那么他也完全有理由生这个病。只是这样一来，算是彻底的将媒体的各种猜测打入无底洞了。关于简历啊，学历啊什么的，就不再重要，重要的是，媒体已经不用去管了，因为他已经下台了。

退一步说，就算真的生病了？

在外界看来“1米8的大个，身体健壮”的闫宁，又究竟患上了什么不得了的病，以至于要辞职不可？当初媒体的狂轰滥炸他都能顶过去，现在竟然因为生一个病就辞职了。你信吗？

他们的“病”究竟该咋治？

遮掩回避于事无补

最近，吉林四平海归美女副市长高京燕工作7年即提拔为副市长、湖北洪湖市小学女教师胡纯玉直升副市长等均事件遭受质疑。

说到底，人们对29岁代县长的关注，并非简单关注闫宁这个人的来龙去脉，更是对当地用人上的科学性、规范性、透明度的深刻质问——如果29岁代县长真的是如当地组织部当初所说的“属于正常破格提拔”，经得起各种考验，人们恐怕也很乐意接受这位年轻县长。

这也就是说，当地回避用人问题而做出的任何解释，于应对舆论监督上，恐怕都是徒劳——质疑因29岁县长的上台而生，却不会因为29岁县长的离去而立刻消弭。

干部公示制度不能虚设

闫宁的“病情”已非单纯的个人隐私，关乎干部任用制度的公信力。而且，即便闫宁辞职，人们对于“正常破格提拔”的追问和调查恐怕也难以戛然而止。破格提拔、不拘一格选人才本无可厚非，可非但闫宁破格的理由不见公布，甚至其简历竟一度成了“机密”，这教人如何心服口服。

按照干部选拔制度，闫宁每一次破格提拔，之前须公示，这样的公示是如何进行的？公示有没有引起议论和质疑？相关部门又是如何对待这些议论和质疑的？人们都不得而知，但从 “简历事件”引发的舆论风波看，相关公示程序并没有起到公开信息、厘清疑点、平息异议的效果，而这，正暴露出各地干部公示的弊病。让干部公示更规范，信息更丰富，保障公众知情和参与权，应是干部公示制度的改革方向。…【详细】

发挥媒体独立调查功能

显然，媒体在这件事上调查的功能还没有发挥出来，而仅仅充当了官方的传声筒。因此有必要给媒体创造介入的条件。相对于质疑的民众和回应的官方，媒体是第三方，相对独立；而且一定程度上又代表了民众，是舆论的导向，有利于取得民众的信任，甚至引导舆论。媒体的调查，以第三方的身份发布信息，较有说服力。

老百姓的选票该硬起来

在领导干部选拔任用中起到核心作用的其实应该是普通民众，但民众却鲜有发言权，只有默然接受。只有让选拔任用领导干部的程序都硬起来，尤其是让普通民众拥有足够的发言权，比如选票，或者切实有效的监督举报，“火箭式升降”才不会重演。

多些主动“因病辞职”的官员也无妨

闫宁此番急流勇退也属明智之举

12年的工作9次换岗，3年中4次升迁，中专学历被指造假，网贴纷纷被删除等等问题，不能不让人民暗自神伤。这一切，都说明邯郸市委市政府在这个问题上是“患病”了。并且病的不轻。闫宁辞职起码是为了减轻上司的压力；有人说，邯郸市委市政府也因为迫于舆论的压力。而不得已玩起官场短暂的潜伏游戏，不无道理。

尽管是在搞文字游戏，尽管拿生病作为托词，结果还是民众舆情的胜利，人民意愿的胜利。闫宁此番急流勇退，不也是明智之举吗？至于闫宁本人是否真的患病并不重要，重要的是对社会舆论的重视，对百姓意愿的采纳，而这不也是明智之举吗？

但要防止“辞职原因不详，只为方便复出”

媒体和公众的知情权、参与权、表达权、监督权需要得到正视和充分尊重。对于网络上出现的涉及对选人用人质疑的舆情事件引发的“围观”和带来的“疑云”，这是时代的进步，是媒体和公众对选拔任用年轻干部的关注，是对政治的一种参与方式。当下，最紧要的是迫切期待权威部门顺因趋势和诉求，给予及时权威的答复平息风波。

汪玉凯认为，对于主动引咎辞职的领导干部，应该建立跟踪机制，对进步较快、在新的岗位上作出成绩的，可根据相关程序公示后提拔使用，这样才能真正建立“能下能上”的用人机制。

29岁代县长的来路已是不明不白，如今要走，更该走得明明白白、理直气壮。