just you and me 歌词:做个让公司放心的员工

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/07/02 04:04:34

在线阅读 >> 能干不如肯干（作者：思恩）

免责声明本书仅用于市场宣传和购书前了解图书内容，禁止第三方转载。支持作者，从购买正版图书开始！

请购买正版图书

能干不如肯干-做个能干肯干干成事的员工

能干不如巧干--做个肯干会干高效率干的员工

重要的职位、优厚的回报以及崇高的荣誉，只会给予那些超越合格、达到优秀的、让公司放心的员工。

——微软首席执行官鲍尔默

在任何一个公司，都会有一些经常会重复犯低级错误的员工。所谓低级错误，不是不会做，而是不去做好，不认真做，粗枝大叶，马虎了事，他们不是没有能力，而是认为做不好也没有多大问题。一旦养成了工作不严谨，工作细节不认真的习惯，他将真正是一个没有工作能力的人。

我们要努力做一个让公司放心的员工，要让上级没有任何顾虑，愿意把工作交代给我们，并且相信我们一定能把工作处理好。在一个公司里，你看到的最清闲的人往往是不得重用的人，最忙碌的那个恰好是老板的得力爱将。所以你要看一个员工在公司里的地位，你就看他的忙碌程度就好了。

麦当劳用人有一条原则：不用“天才”，注重员工能力。它们认为“天才”是留不住的，要想在麦当劳里取得成功，就必须脚踏实地地从零做起，每个进入麦当劳的员工都要经过炸薯条、做汉堡包等阶段。

这对于那些一心只想大展宏图的，但又看不上小事情的年轻人来说，是很难接受的。麦当劳在选择员工时也不会注重学历的高低，他们认为学历高的人往往容易眼高手低，只在乎自己能得到什么样的职位，却不愿意从基层和小事做起，麦当劳却十分看重的是员工的能力，尤其是实际的动手能力和操作能力。

只有那些具有热情的工作态度、全面的工作能力，能够与团队成员较好地协作和沟通的人，才能够有机会进入麦当劳。

不仅是在麦当劳，其他公司也是一样的。所有老板的想法都是类似的，都希望员工在工作中尽职尽责，做好每一件哪怕是小的不能再小的事情，能够让上司放心，让公司放心。

让公司放心的员工总是有比别人更多的机会。只因为公司信任你，知道你能做好，因而乐意把工作交给你。在工作的磨练中，员工的能力就会有很大的增长。

作为一名员工，就要以主人翁的心态参与公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通、命运相连；用主人翁的心态和信念面对每一个客户，做好每一件事情。

怎样才能做个让公司放心的员工呢？我们这本书所写的全部，就是教给你如何做一个让公司放心的员工的。小结一下，主要有以下几种能力：

（１）为自己为使命而工作。

（２）将工作当成是毕生为之奋斗的一项事业。

（３）自觉维护企业的形象，与企业共命运。

（４）对待工作的态度要端正，要有激情。

（５）忠诚是作为员工首先要具备的品质。

（６）用心工作才能创造奇迹。

（７）一切以公司的利益为出发点。

自我诊断：

（１）公司总是把最重要的工作交给你来做吗？

（２）你自认为是个让公司放心的员工吗？

（３）读完整本书后你受到一些启发了吗？

公司需要怎样的员工公司需要怎样的员工如何能找一家放心又经济的装修公司关于公司解聘员工的问题对于公司补贴给员工的公司扣押员工三个月的奖金，是否合法？关于公司考核员工的办法请问一下公司辞退员工的流程请教公司给员工交三金的问题～特急！！关于公司培训员工的问题！哪里的公司需要员工福利啊?? google中国公司的员工年薪多少？公司收员工的招录费合理吗方正的公司有几个员工公司的员工一直没业绩怎么办如果你是一个公司的员工公司有权扣压员工的毕业证吗投资管理公司的员工待遇? 世界上拥有员工最多的公司是什么公司？需要员工找担保人的公司是好公司吗? 公司帮员工上的社会保险，员工和公司分担的比例各是多少？如果公司无故辞退员工，那么，公司是否要对员工一定的补尝？公司给员工上的保险是公司给出前还是员工个人出？现在的装修公司太多了,应该怎样选择放心的装修公司?