科目受控系统:雇用比你更优秀的人
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/07/04 05:05:35
许多老板不敢雇用比自己优秀的人才,但是一个公司的伟大,应该是取决于拥有多少优秀的人才。
我非常同意我们奥美的创办人戴维奥格威的一句名言“雇用比你优秀的人,我们才会成为一家伟大的公司。雇用比你弱小的人,我们就变成侏儒公司。”未来企业的竞争力就在于人才的竞争,一个公司的伟大,取决于拥有多少优秀的人才。
尤其在现在以创意、文创、服务挂帅的年代,以及像我们这种传播顾问业更是如此。我们雇用一流的人才虽然成本较高,但是优秀人才可以为企业贡献的价值是超乎想象的,不仅可稳定客户,增加收入,还可以强化组织向心力,甚至增加公司声誉,这些价值是难以估计的。再者,优秀人才像磁铁一样,会吸引更多优秀的人才加入,形成正向循环,进而改变组织气质。
话虽如此,但是实际上很多主管却是不敢雇用比自己强大的人,因为怕他们爬到自己头上来,怕控制不了他们,怕他们抢了自己的风采。如果这样思考,我们很快就变成该组织的天花板,即最大的瓶颈了,因为没有人可以超越你,组织的发展也就仅只于此了,不可能有太多的突破。
我创业6年之后,就遇到这样的困境。由于每天忙于日常的客户作业细节中,自己无暇学习,除了日常的工作经验传承之外,觉得无法再教导员工新的知识和工具。那时我已经警觉自己成了公司最大的瓶颈,我必须接受新的刺激与学习,才能在专业与视野上有所进展,否则无法带领公司继续成长。
(摘编自台湾《动脑》杂志2012年1月号 文/丁菱娟 世纪奥美公关董事长)
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