魔戒究竟有什么用:江西人事信息2008年第14期

    萍乡市委副书记、市长陈卫民强调人事编制工作要紧贴中心服务大局  近日，萍乡市委副书记、市长陈卫民到萍乡市人事局调研。陈市长对萍乡市人事编制工作给予了充分肯定，对进一步做好人事编制工作提出了三点要求：一是要积极适应社会发展的多样化、对人才需求的多样化、体制机制的多样化，进一步解放思想，转变观念。牢固树立创新意识，围绕公务员队伍建设、事业单位人事制度改革、收入分配制度改革等难点重点问题，大胆探索，改革创新。牢固树立服务意识，为经济社会发展大局服务，为公共人事人才服务、为人民群众服务。牢固树立学习意识，进一步提高人事编制干部的学习力、理解力、执行力、操作力和落实力，不断提高工作水平。二是要围绕中心，切实做好人事工作。围绕萍乡经济转型，大力加强人才资源开发，全面推进人才队伍建设。坚持人才培养和引进并重，以能力建设为核心，创新人才培训方式。要着力抓好急需人才、高层次人才的引进。突出工作重点，切实把着眼点放在培养和引进人才上，大力推进人才队伍建设。要大力加强人事公共服务，不断探索人事公共服务的形式和方法，继续开展人事人才公共服务进农村、进企业、进社区、进园区、进高校“五进”活动，为经济转型、兴工强市、重点项目、新农村建设等提供人才智力支持，促进经济发展。三是要大力加强人事编制部门自身建设，做到公平公正，规范有序，树立良好的政风行风，优化人事政务环境，提高人事人才服务水平，提高群众满意度。要继续深入开展以“学十七大精神、学政治理论、学法规政策、学业务知识、学基本技能、树良好形象”为要主内容的“五学一树”活动，不断提高素质，增强服务本领，改进工作作风，努力打造和谐人事，为萍乡经济社会更好更快发展作出新的贡献。（萍乡市人事局 何江）

    新余市鼓励市直机关事业单位工作人员在职再教育  近日，新余市出台《新余市机关事业单位工作人员在职再教育奖励暂行办法》，鼓励市直机关事业单位工作人员参加在职再教育。办法规定，凡市直机关事业单位工作人员在职参加国民教育系列的本科、研究生（包括硕士研究生、博士研究生，下同）学历学位教育和国家专业技术资格考试都将受到奖励。经本人申请、单位研究同意参加在职再教育并获得相应证书的，由单位进行奖励，单位奖励确有困难的，市财政予以适当补助。参加学历再教育，学杂费由本人自行缴纳，取得与本人岗位相关的学位证书后由单位进行奖励：取得本科毕业证书并取得学士学位证书的，奖励5000元；取得硕士学位证书的，奖励10000元；取得博士学位证书的，奖励30000元。参加同一层次学历教育，只奖励一次。另外，取得专业技术中级资格证书者，奖励5000元；取得高级资格证书者，奖励10000元。重复取得同一级别资格证书的减半奖励。《办法》还规定：参加学历再教育人员学习毕业后，由单位人事管理机构及时将其毕业证书、学籍档案或相应资格证书移送市委组织部、市人事局审核认定并归档。参加再教育期间的工资、福利、奖励等待遇按有关规定执行。（新余市人事局 林春景）

    赣州市为加快承接产业转移提供人力资源服务保障  围绕赣州市“加快推进承接产业转移”的中心工作，赣州市人事局努力打造人力资源服务承接平台，为产业转移提供人力资源服务保障。一是建立和完善工业园企业人才需求信息调查统计和发布制度。以工业园工作站为依托，市人力资源体系办公室每半年汇总，向高校以及媒体发布需求信息。二是充分发挥人力资源市场在人才资源配置中的积极作用。进一步完善人力资源市场体系建设，推进人才市场网络向乡镇延伸。赣州人才市场每年免费为企业举办2-3场大型人才招聘会和劳动力招聘会，帮助企业揽才招工，并根据企业需要开展人事代理和人才派遣服务。对在工业园区就业的大学生减半收取人事代理费。三是加强企业高层次经营管理人才和专业技术人才队伍建设，定期举办企业经营管理人才培训班，提高经营管理水平。完善专业技术人才评价体系，对专业技术人员申报和评定专业技术职称与本市其他非国有企业一视同仁。将成绩突出的专业技术人员，列入政府特殊津贴专家、百千万人才工程人选，加强培养。四是加大引智工作力度，积极为企业申报引进国外专家智力服务项目，在安排引智项目、资金等方面倾斜，帮助企业解决技术难题。五是充分利用驻市高校、科研院所实验室和科技人才密集优势，根据企业需求组建研发机构，收集企业技术难题，继续做好清华大学博士生来赣州服务工作。（赣州市人事局）

    南城县开展事业单位岗位调查摸底工作  一是把全县事业单位分成教育、文化卫生、农林水等三个片区，由县事业单位岗位设置管理领导小组办公室工作人员组成三个组，分别下到各片区指导调查摸底工作，分片包干、任务到组、责任到人。二是举办事业单位岗位调查摸底业务培训班。主管部门和基层单位工作人员均参加培训，按照省市有关文件精神，统一调查统计口径。三是各主管部门和基层单位要按照要求，密切配合，实事求是做好调查统计工作，不少报、不漏报、不重报，违反政策规定的事不做，理解不透把握不准的不自作主张，稳慎操作，扎实推进。（南城县人事劳动和社会保障局 许耀明）

    吉安县人劳局“三个到位”推进政务信息公开工作  一是组织领导到位。成立了分管领导任组长的政务信息公开工作领导小组，局办公室具体负责政务信息公开工作。二是工作措施到位。抽调科室责任心强、业务熟、素质高的年青干部集中办公，推进政务信息公开工作。目前，该局已对概况信息、法律法规、人事信息、行政执法、公共服务以及2006年到2008年三年来的相关文件进行了全面梳理，目前，政务信息上传工作已基本完成。三是责任落实到位。对文件搜集、信息梳理、信息上传等任务进行明确分工，逐一落实责任，齐心协力做好政务信息公开工作。（吉安县人事劳动和社会保障局谢喜义 钟玉梅）

    简讯：南昌市“三优先两免费”服务重点企业  近日，南昌市人力资源服务中心在一楼大厅专门设立绿色服务通道，为招商引资重点企业开展专项服务。外资企业在南昌市投资一千万美元以上，内资企业投资一亿元人民币以上的重点企业，将通过该绿色服务通道，享受 “三优先两免费”服务，即优先办理招聘手续（包括提供上门服务），优先安排招聘大会台位，优先刊登和发布招聘信息；免费办理招聘手续，免费开办专场招聘大会。（南昌市人事局）

    简讯：九江市人才市场开展金秋人才招聘周活动  近日，九江市人才市场启动金秋人才招聘周活动，分别举办“教育类单位专场招聘会”、“营销类人才专场招聘会”专场招聘会。（九江市人事局）

    简讯：吉安市386名“三支一扶”大学生赴基层工作  经过周密部署，精心组织，吉安市2008年“三支一扶”计划实施工作圆满结束，全市共招募“三支一扶”大学生386名（其中研究生1名，本科生140名）。9月初，这批大学生已奔赴农村基层单位开展为期两年的自愿服务工作。（吉安市人事局）