鹿回头的传说视频:公务员薪酬体系逆淘汰机制分析[原创]
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/10/02 21:27:06
公务员薪酬体系逆淘汰机制分析[原创]
看陌玍旳风景 发表在 华声讯通 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-347-1.html
发表时间：2010-12-27 21:14
align=center]公务员薪酬体系逆淘汰机制分析
⑴我国公务员薪酬体系的现状。
我国公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。我国公务员薪酬体系存在问题很多，一是合法收入太低，灰色收入太乱。一个办事员的基本工资最低才625元，国家级的领导工资不到10000元。二是我国公务员工资体系是太复杂，分出了近千个等级，就是我这个经济研究爱好者看着脑壳都痛，别说普通人了。三是差距过大，等级森严，工资从625元到10000元，15倍的差距。四是津贴、补贴和奖金没有统一的标准，实行市那个单位钱多，就发得多的政策。
⑵不合理薪酬的逆淘汰机理。
一是合法收入低，导致非法收入泛滥。徐光木在《4.4万亿灰色收入进了谁的腰包》分析了灰色收入有五个主要来源，分别是：公共资金的漏失、金融腐败、行政许可和审批中的寻租行为、土地收益流失、还有垄断行业收入。 为什么说公务员合法收入太低导致非法收入泛滥呢？我们可以看出公务员合法收入低，但是他们手里都掌握了可以进行钱权交易的公共权力。除了少数圣贤外，多数人都是理性的经济人，都是按着个人利益最大化选择自己行为。在合法薪酬过低，又没有合法渠道提高自己的薪酬时，就有部分掌握公权力的人搞钱权交易，灰色收入就产生了，其他人也就看着钱权交易实际上风险很小，其他人也跟着学，结果90%有点公权力可以交易的公务员都或多或少的参与钱权交易，就连多数县市级纪委和检察院的反贪局也成为了分贪局。如果合法薪酬高些，特别有通过自己的努力可以提高自己合法收入，冒风险搞钱权交易人就会大幅减少。一般私营企业经理搞钱权交易就比较少，因为私营企业有一套让员工可以通过自己努力提高合法收入机制，没有这种机制企业，那么他们钱权交易也就会多一些。在这种不合理薪酬制度下，不搞钱权交易的官员只有两种：一是他们没有可以交易权力，二是他们都是圣贤，耐得住寂寞，守得住清贫，不以物喜不以己悲。
二是工资体系复杂，容易引发寻租。因为工资体系复杂，可以人为操作的空间大，有些人为了可以拿更高的工资，他们就会收买人事部门人员，弄虚作假，最后国家遭殃。比如找关系提前晋级，事业工资换成行政工资，行政工资换成事业工资等，花样百出。
三是津贴、补贴和奖金没有统一的标准，多劳多得，导致部门创收积极性高涨。他们创收手段有三：一是“雁过拔毛”。就是上级利用自己对下级的资金控制，在给下级拨付资金时，克扣部分资金，一般下级单位既要给上级单位送一定的钱，又要给经办人员贿赂一定的财物。二是“坐地分赃”。比如公安普遍存在与“黄赌毒黑”中的“黄赌”分赃的问题，质监部门存在与违法工厂分赃问题，城管部门存在与黑的分赃的问题，交警在超载执法中与客运车主分赃的问题，价格监管部门与违价单位存在分赃问题，环保局与污染单位存在分赃问题等。监管部门与监管对象分赃主要是财政供给制度造成，一般地方政府只保证工资，什么福利、奖金、工作经费实行多劳多得的政策。三是靠山吃山。法官，有句耳熟能详的民谣：“大檐帽，两头翘，吃了原告吃被告”。
四是工资差距过大，加剧了跑官卖官。职位高低收入差别很大，不同部门收入差距更加大，因此，跑官卖官就有了原动力。
看陌玍旳风景 发表在 华声讯通 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-347-1.html
发表时间：2010-12-27 21:14
align=center]公务员薪酬体系逆淘汰机制分析
⑴我国公务员薪酬体系的现状。
我国公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。我国公务员薪酬体系存在问题很多，一是合法收入太低，灰色收入太乱。一个办事员的基本工资最低才625元，国家级的领导工资不到10000元。二是我国公务员工资体系是太复杂，分出了近千个等级，就是我这个经济研究爱好者看着脑壳都痛，别说普通人了。三是差距过大，等级森严，工资从625元到10000元，15倍的差距。四是津贴、补贴和奖金没有统一的标准，实行市那个单位钱多，就发得多的政策。
⑵不合理薪酬的逆淘汰机理。
一是合法收入低，导致非法收入泛滥。徐光木在《4.4万亿灰色收入进了谁的腰包》分析了灰色收入有五个主要来源，分别是：公共资金的漏失、金融腐败、行政许可和审批中的寻租行为、土地收益流失、还有垄断行业收入。 为什么说公务员合法收入太低导致非法收入泛滥呢？我们可以看出公务员合法收入低，但是他们手里都掌握了可以进行钱权交易的公共权力。除了少数圣贤外，多数人都是理性的经济人，都是按着个人利益最大化选择自己行为。在合法薪酬过低，又没有合法渠道提高自己的薪酬时，就有部分掌握公权力的人搞钱权交易，灰色收入就产生了，其他人也就看着钱权交易实际上风险很小，其他人也跟着学，结果90%有点公权力可以交易的公务员都或多或少的参与钱权交易，就连多数县市级纪委和检察院的反贪局也成为了分贪局。如果合法薪酬高些，特别有通过自己的努力可以提高自己合法收入，冒风险搞钱权交易人就会大幅减少。一般私营企业经理搞钱权交易就比较少，因为私营企业有一套让员工可以通过自己努力提高合法收入机制，没有这种机制企业，那么他们钱权交易也就会多一些。在这种不合理薪酬制度下，不搞钱权交易的官员只有两种：一是他们没有可以交易权力，二是他们都是圣贤，耐得住寂寞，守得住清贫，不以物喜不以己悲。
二是工资体系复杂，容易引发寻租。因为工资体系复杂，可以人为操作的空间大，有些人为了可以拿更高的工资，他们就会收买人事部门人员，弄虚作假，最后国家遭殃。比如找关系提前晋级，事业工资换成行政工资，行政工资换成事业工资等，花样百出。
三是津贴、补贴和奖金没有统一的标准，多劳多得，导致部门创收积极性高涨。他们创收手段有三：一是“雁过拔毛”。就是上级利用自己对下级的资金控制，在给下级拨付资金时，克扣部分资金，一般下级单位既要给上级单位送一定的钱，又要给经办人员贿赂一定的财物。二是“坐地分赃”。比如公安普遍存在与“黄赌毒黑”中的“黄赌”分赃的问题，质监部门存在与违法工厂分赃问题，城管部门存在与黑的分赃的问题，交警在超载执法中与客运车主分赃的问题，价格监管部门与违价单位存在分赃问题，环保局与污染单位存在分赃问题等。监管部门与监管对象分赃主要是财政供给制度造成，一般地方政府只保证工资，什么福利、奖金、工作经费实行多劳多得的政策。三是靠山吃山。法官，有句耳熟能详的民谣：“大檐帽，两头翘，吃了原告吃被告”。
四是工资差距过大，加剧了跑官卖官。职位高低收入差别很大，不同部门收入差距更加大，因此，跑官卖官就有了原动力。
如何设计薪酬体系
薪酬体系设计
有谁知道IBM的销售薪酬体系？
网络安全机制的分析
体制、机制、体系什么概念？如何区分？
体系,体制,机制,系统的区别?
你认为最好的薪酬体系应该是怎么的？
谁能简单解释下EVA薪酬体系？
宜家的薪酬体系大概是怎么样的？
人力资源规划的步骤有哪些？ 薪酬系统的重要性？ 职位薪酬体系的特点和应用？
天狮产品体系分析
哈佛财务分析体系图
试述杜邦财务分析评价体系的基本原理
为什么大公司薪酬高（劳动政策分析）
请分析岗位评价与薪酬之间的关系
"改革薪酬体系，调动员工的工作积极性"该怎么翻译？谢谢
公务员案例分析题
公务员习题 资料分析
公务员习题资料分析
如何让环保体系（机制）更有效的在企业中运行？
什么是信用机制?信用体系?如何建立二者?----与中小企业融资相关
55-60的退休机制是否合理？试分析
农业银行运营机制的内容 行业分析以及营销策略
结合两次世界大战，分析欧洲霸权体系衰落的原因