祁隆最好听的11首歌:适合人力资源管理的三句话
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/10/02 18:14:04
1、要承受,不要忍耐承受:老板发脾气的时候,员工不讲理的时候,部门有冲突时候,工作量大的时候,要承受,再承受。能力是什么?就是你能扛多久?但不要忍受,当说一定要说,当做一定要做。对员工坚持立场,对老板表明观点。宽容+开放+原则2、要借鉴,不要独裁借鉴:工作如何做?学别人。找三个单位:样本或标杆。一个是国际上的同行企业,一个是国内的上市公司,一个是发展中的同行。研究标杆,事半功倍。为什么不要独创?因为做企业我们远远落在别人身后,我们只是小学生。我们30岁,人家300岁。何况,你所在的企业也许只有几岁?你所遇到的别的企业早就遇到,你所想到的,已有千万人想过,你想做的,几十年前就有人做了。所以要好好的学,之后再谈创新。3、要核心能力,不要全面出击我经常向企业解释一个现象:人力资源外包。要解决这样的问题:企业规模发展与职能部门的精减。我们知道企业文化不可能外包,而有用人文化是企业文化的主要组成之一。那么,用人是不可能完全外包的。哪些可以,哪些要保留?就是自己核心能力的选择,然后是核心员工。一般的看,档案管理、招聘、素质测评、培训、健康管理、报酬管理等都可以外包,但绩效考核、升迁考核、流程重组等,就比较难。人力资源总监,应该选择自己专业的核心目标,力争工作有成绩,专业有成果。
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