工信部油耗6.3实际油耗:中石油高管凭啥坐享百万薪酬?
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/10/06 15:56:50
12月11日,北京师范大学发布报告称,鉴于公司的实际业绩,中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示,2011年中石油高管人均薪酬是110.022万。报告称,国企的高营业收入更多来自垄断优势,所以不能以企业名义业绩为依据,而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。(12月12日《新京报》)
给予企业高管高薪酬,本来就是市场经济的产物,目的就是为了激励管理者积极创新创造更大效益。在欧美国家,企业高管年薪百万美元、千万美元者并不少见,但值得关注的是,这些企业都是在充分的市场化前提下,通过不断竞争创造财富。可是,我们的国企呢?尤其是中石油,高管凭啥坐享人均百万薪酬?
北京师范大学的报告称其激励过度其实一点也不过分,想想中石油的高管们都在干些啥:除了天价吊灯、天价酒、天价名片,还有天价专车,这个财大气粗的垄断巨头极尽奢华。在业务上,他们又在干些什么?除了依靠政策垄断的优势,就是频频喊炼油亏损,死死掐住油价上涨的脖子,让民生不能喘气。
尽管从账面上看,中石油的利润确实高,效益好,每年净利润动辄上千亿,而且连续几年蝉联亚洲最赚钱的公司,但是,与此形成对比的却是,一方面,普通民众不得不忍受长期高油价之苦,生活成本畸高不下,另一方面,中石油利润的33%上缴国家财政,但也获得了国家巨额财政补贴,也就是说,中石油给国家财政带来的收入并不理想。
这样的一个经营状况,高管的作用到底体现在哪里?在政策的长期扶持下,垄断格局已定的情况下,即使换做是一个不懂经营的人,恐怕也能有此局面。试问,中石油人均百万年薪激励高管的意义何在?显然,要回答这一问题,根本上需要打破目前的垄断僵局,让中石油在竞争充分的市场中求生存、求发展。
若在这种情况下,高管们仍能给企业带来丰厚的利润,人均百万年薪也好,千万年薪也罢,公众自然不会妄加批评。值得注意的是,日前国资委副主任邵宁提出了国企将向两个方向集中,即公益性和竞争性,而石油企业则被列入公益性,既然国企高管干的是公益事业,我们更不能动辄给予高管百万元的年薪。
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