cpb粉霜怎么用:谋略与制胜
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/07/08 09:16:57
- 目录
- 一、蜀国政权的杰出领导人刘备
- (一)永不衰竭的进取心
- (二)以仁治为本的领导观
- (三)征服人心的独到方式
- (四)含而不露,善于权谋
- (五)善于识人,知人知己
- 二、魏国政权的实际创始人曹操
- (一)坚持以法治众的领导观
- (二)不计贵贱、论功行赏的赏罚观
- (三)唯才是举的用人观
- (四)善搞权谋、贯行诈术
- (五)机智灵活,应变能力强
- (六)坚强自信,富有乐观精神
- 三、好谋无断的领导人袁绍
- (一)决策上犹豫不定,丧失战机
- (二)用人上外宽内忌,不搞唯才是用
- (三)听信馋言,制造内部矛盾
- (四)从官渡之战看袁绍领导行为的失误
- 四、董卓、吕布的拙劣领导方法
- 董卓
- (一)专横跋扈,目中无人
- (二)为非作歹,愚鲁残暴
- (三)董卓的爱才之心
- 吕布
- (一)见利忘义,反覆无常
- (二)恃勇狂傲,喜听谀言
- 五、吴东政权的领导人孙权
- (一)战略上目标明确
- (二)用人上举贤任能
- (三)善于自我批评
- (四)个人性格的不足
- 六、精明强干的领导人诸葛亮
- (一)战略上目标明确,保持主动
- (二)对军事对手的情况了如指掌
- (三)对部下独特、机智的授命方式
- (四)巧妙地利用季节、气候条件
- (五)对先进装备的配制和
- 对迷信观念的利用
- (六)办事有细致深远的考虑
- (七)严守军事机密,攻其不备
- (八)在人事问题上的诸多失误
- (九)孔明两次人事安排上的心理分析
- 七、刚而自矜的领导人关羽
- (一)刚而自矜,人际关系紧张
- (二)在识人、用人上的失误
- (三)关羽性格的实例分析
- 八、西晋事业的实际开创人司马懿
- (一)深谋远虑的战略思想
- (二)善于识辨人才
- (三)深受道家思想影响的思维方式
- 九、魏延的性格与悲剧
- (一)作战奋不顾身,爱打硬仗
- (二)善于思考、有战略头脑
- (三)直率开朗,敢说敢干
- (四)魏延――一个有争议的人物
- (五)魏延人格的悲剧所在
- (六)给魏延的一封劝告信
- 一、合理而恰当的领导方法
- (一)统筹全局、正确决策
- (二)明白自己的战略对手,知己知彼
- (三)联合友军,结成同盟
- (四)谨慎对敌,保守秘密
- (五)不打无信心、无准备之仗
- (六)对部下授职授权、大胆使用
- (七)善于妥善处理内部的不协调关系
- (八)科学地利用各种自然条件
- (九)妥善安置有关人员的家属问题
- 二、知人善任的用人观
- (一)区分良莠,识辨人才
- (二)正确看待人的先天条件
- (三)平等亲善的处人态度
- (四)掌握知识分子的心理特征
- (五)恰当地选将用人
- (六)对接班人的选择和安排
- 三、严肃而分明的赏罚观
- (一)按功行赏,多种奖励
- (二)严肃法令,慎重惩罚
- (三)恰当地批评部下,勇于自我批评
- (四)善于对将士战前激励
- 四、搜集和处理信息
- (一)认真搜集信息
- (二)输出虚假信息的诸种手段
- 1、假人物
- 2、假书信
- 3、假病
- 4、以输送假信息为目的的其它手段
- (三)假投降
- (四)运用逻辑推理手段辨认虚假信息
- 五、领导权谋
- (一)借刀杀人与反间计
- (二)对各种矛盾的特殊处理
- (三)对棘手问题的应付与推脱
- (四)对特定人物的对付
- (五)对性别角色和婚姻关系的利用
- 六、善于搞好人际关系
- (一)注重感情投资
- (二)对各种特殊关系的利用
- (三)善于进行人际交往
- 七、若干事件中领导人物的深层心理
- (一)人物的潜意识分析
- (二)对人物之梦的分析
- 编后话